根据ADP研究所的调查，工作时间和灵活性都是影响员工留任的主要因素。188bet金宝搏app
在全球卫生活动期间，雇主将有一个独特的机会来展示他们对员工的承诺。在这段时间里，雇主有很多方式向他们的员工、新员工和潜在员工展示他们的性格。这种组织特征也是雇主品牌的关键部分，它会影响员工的留任、敬业度和绩效。
以下是当今组织如何积极影响员工敬业度、绩效和底线:
弹性工作制
没有比现在更好的时间来重新评估甚至创造一个更灵活的时间表。如果工作类型和行业允许，大多数公司都实施了在家工作的计划，让员工保持安全距离。这一转变对员工来说也是令人兴奋的，因为他们可以直接看到在家工作的好处，一旦员工能够回到办公室，这可能会增加这项福利的吸引力。
根据188bet金宝搏appADP研究所，《修复人才管理脱节》例如，工作时间和灵活性都是影响员工留任的主要因素。此外，员工在工作生活之外的直接责任可能已经发生了变化，而那些提供灵活工作时间表的政策可以帮助缓解员工在个人责任和职业责任之间挣扎的紧张情绪。
危机奖金，薪酬和组织基金
在这段时间里，许多员工都在经历意想不到的开支，财务安全是许多人最关心的问题。为工人提供即时奖金或加薪可以帮助支持其他人可能失去工作的家庭，或提供资金照顾生病的家庭成员。一些组织甚至设立并扩大了员工关怀或支持基金，以便在员工出现财务紧急情况时可用。
重视员工的健康和安全
对于雇主来说，重要的是在危机时期提供一个工作环境，其中员工的健康和安全是一个明确的优先事项。员工们将记住，他们的幸福是否受到重视，无论是面对面还是通过远程工作。向员工传达公司提供的福利，比如病假福利或远程医疗。这是一个分享提醒并确保员工清楚如何使用它们的好时机。如果您的组织没有正式的策略，那么现在是时候创建和分发它们了。
让它变得有趣!
挑战时期的压力会给每个人带来沉重的压力，所以试着找到给员工带来乐趣的方法。能够访问Skype、WebEx或Zoom等连接应用程序的雇主可以使用它们作为团队接触点。无论是分享卫生纸表情包、毛茸茸的同事照片，还是仅仅是一天中的一个随机想法。一个集中的虚拟团队空间将有助于提高连通性和参与度。不要将工具的使用局限于工作活动。虚拟的欢乐时光、小测验或寻宝游戏可以分散你急需的注意力，甚至可以锻炼身体。
今天强大的员工敬业度将在未来几年对一个组织产生持久的影响。提高敬业度可以提高个人和公司绩效，提高员工保留率，在Glassdoor等同行评比网站上获得积极评价(90%的求职者依赖于此)，并加强组织的雇主品牌和社会责任声誉。
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