在招聘领域，技术可以帮助组织保持竞争力，并尽可能为候选人提供最佳体验。企业可以利用技术来吸引顶尖人才，并在招聘方面做出最佳决策。
招聘的未来是“技术”,这里的影响。(双关语!)在AD188bet金宝搏appP，我们正在利用技术显著帮助简化招聘流程，同时改善候选人体验。在考虑人才获取技术堆栈时，重点不应该放在使用什么技术上，而应该更多地放在它在招聘过程中提供的好处和优势上。
在竞争激烈的人才市场中，即使是在一个因大流行挑战和不确定的地缘政治环境而发生变化的市场中，企业仍应投资于优化招聘流程和改善候选人体验。
尽管这似乎有悖常理，但雇主不应低估招聘技术在帮助他们获得长期成功方面的好处。随着失业率的变化，求职者的数量在增加，而招聘人员的数量却在减少，这加剧了招聘系统的紧张，并增加了一年前不存在的因素。然而，更多的申请者并不一定能转化为“合适的”人才，而且可能会给制度带来负担，从而产生负面后果。
我们在全球范围内看到的一个趋势是，在找工作的恐慌中，新求职者放宽了他们的标准。他们在申请工作时采取的是一种“喷雾和祈祷”的方式，而不管他们真正的兴趣或资格。另一方面，最受追捧的被动人才是扎根于一个地方，不太愿意离开一个已知的环境。
聪明地使用技术可以避免招聘人员浪费时间的活动，比如筛选简历，回答常见问题，以及在不损害雇主品牌和候选人体验的情况下同情地拒绝求职者。
在AD188bet金宝搏appP，我们精心挑选了一套工具来帮助我们的招聘人员满足他们的角色需求，降低我们的成本，并提供一个不断吸引顶尖人才的候选人体验。
为了有效地选择技术堆栈，公司应该首先检查他们当前的候选人痛点和招聘模式。在此基础上，他们应该选择一个技术堆栈，首先解决他们最迫切的问题。例如，如果日程安排花费太多时间或让候选人感到沮丧，那么聊天机器人/人工智能日程安排工具可能是他们考虑实施的第一个工具。我们的建议是先提出一个商业案例，并确切地知道这项投资将如何获得回报。
定义招聘技术栈
专业提示:我们发现使用集成到我们的申请人跟踪系统(ATS)的技术组合是实现我们目标的最佳方法。虽然技术在招聘渠道的多个阶段都是有帮助的，但如果选择的产品与你当前的技术不集成，你就有可能被招聘人员拒绝。我们相信，让所有的功能似乎都在“一个系统”内，可以让招聘人员产生最佳的参与度，并使我们的投资最大化。
在我们的核心，我们有一个合作和欢迎的文化，我们试图反映在我们的招聘过程中。我们从漏斗的顶端开始，使用可以帮助我们与潜在员工建立关系的工具。我们投资了一些全球职业网站，这些网站用当地语言按国家提供针对市场的内容。我们还做了一项研究，以创建雇主价值主张(evp)和人才角色，使我们能够定制我们的信息，以满足求职者的需求。我们利用这些经验，将其整合到招聘营销和员工推荐平台中，最近，我们还推出了全新的技术职业体验。这些为我们的顶级漏斗技术堆栈提供了支柱。
招聘营销工具可以很容易地向感兴趣的求职者分发新闻通讯和其他教育内容。我们最新的项目将整合人工智能工具，包括候选人聊天机器人、面试安排以及自动过滤简历和申请的工具。总之，这些工具将帮助我们更快地做出招聘决策，并使我们能够更容易地识别和吸引合适的人才，在他们将注意力转移到其他地方之前。
一旦技术到位，公司就应该衡量其对转换率和每名员工成本等指标的影响。在AD188bet金宝搏appP，我们在招聘时跟踪净推荐值(NPS)，然后，120天后，我们询问招聘经理和我们选择的新员工是否对现状满意。这些见解有助于我们在整个招聘过程中做出决策，例如招聘质量、对公司文化和职位要求的准确描述等。早期，我们指出了特定地区和业务部门的一些改进机会，我们通过更改职位描述和在招聘过程中添加更多日常信息来纠正这些机会。
改变候选人体验
在仔细研究了候选人的经历后，我们发现了一些差距。从历史上看，我们聘用的候选人得分总是很高，但我们发现，那些没有被选中的候选人得分要低得多。听起来是不是很熟悉?对于任何管理雇主品牌的人来说，你可能很清楚，如果处理不当，你处理候选人的方式会损害你的雇主品牌和公司声誉。当你停下来想想没有被录用的求职者的数量时，你会发现这是一大批潜在的品牌拥护者或诋毁者。好消息是什么?这是你可以控制的。
当我们仔细研究那些没有入选的候选人时，我们发现首要的问题是沟通。这些候选人落入了众所周知的“黑洞”。许多雇主低估了“闭环”的价值，但这对保护关系和加强雇主品牌至关重要。考虑使用工具，在整个招聘过程中向候选人提供自动但听起来像人的通知，以保持透明度，无论他们是否前进。许多求职者宁愿得到及时的拒绝，也不愿完全没有沟通。
我们还发现，为候选人提供预先批准的“反馈”有助于提高这些NPS分数。这会让面试者觉得他们花在面试上的时间是值得的。
让招聘人员获得成功
五年前，人才获取更像是一场营销游戏。现在，人才获取正变得更加数字化和技术驱动。对技术的投资影响了我们招聘团队的工作方式——让技术工具为我们的招聘流程奠定了基础，并简化了招聘效率。随着时间的推移，你可能需要更少的招聘人员。我们正在将我们的技术提升到一个新的水平，以简化耗时的流程，如申请筛选，让招聘人员专注于建立关系和审查候选人，进一步提高候选人的体验。
有效使用招聘营销工具的公司可以让招聘人员的工作更轻松，给求职者一个更互动、更积极的体验，让求职者在申请之前更多地了解企业，并使被拒绝的过程更积极。
在人才的世界里，有效使用技术的公司将增加他们的竞争优势，并有机会创造更好的候选人体验。他们将更容易吸引顶尖人才，招聘到最优秀的员工。也就是说，技术选择并不是一个放之四海而皆准的解决方案。选择最适合你的预算，并让你解决最紧迫的问题。技术是一段旅程，随着每年更多的创新进入市场，可能性是无限的。
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