如果你打算让你的员工选择推迟缴纳工资税，这里有六点可以帮助他们做出决定。
最近财政部的指导意见允许雇主推迟缴纳员工社会保障税已被媒体广泛报道。许多员工现在都在向雇主询问有关工资税延期缴纳的问题，比如雇主是否计划提供这项选择，以及这可能对他们产生什么影响。与员工分享这些注意事项:
你的雇主可能不提供工资税延期支付的选择。
- 是否提供延期是雇主的选择。
- 如果你的雇主提供了这个机会，他们可能会问你是否愿意接受延期。
这只是一个延迟。
从9月到12月，你没有支付的任何金额将从1月份开始从你的工资中扣除。
到12月份，你的净工资可能会增长6.2%。
- 社会保障税是工资的6.2%(到2020年将达到137,700美元)。
- 但在1月份，你的工资可能会减少约6.2%，以偿还工资税的递延(除了其他正常的税收和扣除将适用)。在大多数情况下，它不会正好是6.2%。
提供递延的雇主通常会在2021年1月1日至4月30日期间以平均金额预扣递延税款。
但是，如果你换了工作，你的雇主可能会从你的最后一张支票中扣除全部延期支付的金额。如果是这样，这可能会占到你上一份薪水的近一半(除了其他税收和扣除)。
你可能没有资格为每一份薪水申请工资税延期。
- 它只适用于你两周的收入低于4000美元(或其他工资计划的等额)。
- 如果您在同一支付期内收到其他付款，如佣金或奖金，则合并总数可能不会导致延期。
对于那些收入接近4,000美元上限的人来说，没有逐步取消。
在两周工资期内收入3999美元的人有资格获得延期，但收入4000美元的人没有资格。
支持信息
要了解总统备忘录推迟雇员社会保障工资税，雇主在决定是否推迟申请前应了解的信息，以及ADP正在更新的信息，请访问:188bet金宝搏app推迟缴纳雇员社会保障工资税
获取电子邮件模板和更多从我们的COVID-19员工沟通工具包