在本文中，ADP战略咨询服务副总裁188bet金宝搏appSushma Tripathi探讨了三个紧迫的原因，为什么188bet金宝搏app雇主必须在2019冠状病毒病期间优先考虑自愿福利。
2019冠状病毒病将给工作场所带来的最显著和最持久的变化之一是人力资源从业人员的作用扩大。188bet金宝搏手机客户端下载人力资源主管现在不仅要负责薪酬和福利，还要负责组织文化、员工士气、安全等等。
不幸的是，这个更重要的角色并没有带来更多的时间。这使得今天的人力资源主管们背负着用更少的钱做更多事情的长期要求，尽管他们和社会其他人一样面临着同样的个人压力。
在这个职位上的人力资源主管没有太多的空闲时间，他们越来越倾向于削减那些需要大量人力劳动却没有多少回报的项目，比如自愿福利。但是，自愿福利比以往任何时候都更加重要，而且对于想要吸引和留住最优秀人才的雇主来说，它们仍然应该是一项关键的留住策略，这些都有迫切的理由。
组织文化建设
问问任何有人力资源管理机构认证的福利专家——没有什么福利项目叫“灵活性”。然而，低成本或无成本的福利，比如灵活的工作时间，可以在向员工展示雇主理解并支持他们的生活环境方面发挥重要作用。事实上，2019年的一项调查显示Flexjobs发现80%的受访员工如果有灵活的工作选择，会对雇主更加忠诚。
特别是当员工在COVID-19的压力下努力保持高水平的表现时，这些好处可能会对组织文化产生真正的影响。自愿的好处可以为员工提供有意义的选择，满足多元化劳动力的需求，并帮助员工保持他们的财务福利。所有这些对雇主和雇员都是至关重要的，有利于文化的结果。
最小化昂贵的再招聘和再培训成本
对于许多人力资源主管来说，削减自愿福利的问题归结为一个时间问题:如果自愿福利是一项耗时且繁重的任务，而且只有一小部分员工使用它们，那么放弃这些福利可能是有意义的。然而，人力资源部门可以简化流程，而不是削减这些福利福利管理合作伙伴，这将更受那些使用福利并真正需要这些福利的员工的赞赏。
“在计划维持自愿福利的成本时，雇主可能会忘记等式的一个重要部分:重新雇用和重新培训具有某些技能的员工是昂贵的，”我的同事、ADP高级理事会成员弗吉尼亚•内斯温德(Virginia Neiswender)表示。188bet金宝搏app“即使自愿福利的接受率只有10%，但这仍然是你需要替换和再培训的员工基数的很大一部分，如果他们离开的话。”
为远程员工提供服务
远程工作的广泛采用也强调了灵活的自愿福利的重要性。如今，远程工作者可以在任何地方工作——他们可能会回到家里，与朋友和家人更亲近，与配偶搬到一个更安全的地方，或者决定留在原地。由于自愿福利通常由跨多个州和司法管辖区的大型保险公司提供，员工仍然可以根据自己的需要选择个性化的福利。
这方面的一个重要例子可能是，一名员工搬到美国的另一个州后，需要为住在家里的家庭成员获得老年护理福利。通过雇主获得灵活和可定制的自愿福利，员工可以很容易地在州内找到老年护理，并继续前进，而不受以前使用的服务提供商的约束或限制。188bet金宝搏app他们的福利也会随之而去。
强化你的雇主品牌
这是动荡和不确定的一年，但这只是强调了雇主继续需要支持他们的员工自愿的好处．雇主们现在必须面对在这个充满挑战的时期留住员工的压力，以及他们的行为非常公开的事实。在这种情况下，尽可能具有战略眼光是很重要的，因为每个人——包括过去、现在和未来的员工——都在注视着你。
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