为了在传统福利和自愿福利之间找到平衡，你需要了解你的工作场所概况、福利概况和管理实践的要求。
雇主必须继续专注于提供传统的员工福利和最先进的自愿提供，以支持员工留任。这些可能包括健康和健康计划，财务健康计划，远程工作选择和通勤福利。
以下是如何在两种员工福利之间取得适当的平衡，同时继续履行您的合规义务。
将利益从负担转回资产
自愿福利在竞标中越来越受欢迎吸引和留住人才。一些员工认为，员工更有可能留在目前的雇主，因为他们提供的自愿福利待遇。因此，我们看到人们对福利的看法发生了转变，福利应该被视为组织的资产，而不是负担。当雇主提供的产品满足员工的需求时，双方都能从中受益，企业也能获得显著的竞争优势。
组织现在正试图将他们所提供的好处不仅映射到他们当前的文化中，而且映射到他们试图创建的新文化中。现代福利产品可以包括，例如，针对多代员工的个性化福利，集中的购买体验，以及自由裁量和非自由裁量的福利。
雇主们也在关注自愿的好处．传统的自愿福利通常是以自愿为员工提供保险的形式，由员工支付全部保费。最常见的例子是补充福利，如短期残疾或人寿保险计划。
今天，自愿计划也包括非保险产品。利用大数据和分析，企业可以根据年龄、性别和收入水平等人口统计数据之外的标准，轻松地定位和个性化偏好和福利。现在的考虑因素包括生活方式、住房模式等等。
因此,金融健康以教育、咨询和贷款为中心的188bet金宝搏app产品和服务是日益突出的自愿福利趋势。健康和福利项目也继续排名靠前，因为它们不仅有助于保持员工的健康，还能促进员工的敬业度。
此外，除了标准的数字福利门户和注册平台外，雇主还通过移动应用程序提供自愿项目，使注册变得更容易。
提供自愿福利的最佳实践
提供自愿福利的过程往往会出现漏洞，特别是在公开注册期间。雇主们有很多选择，所以采取一个深思熟虑的、战略性的方法，并提供一个平衡的计划是很重要的。最好选择自愿提供的产品，为员工提供实际价值，并为他们的需求量身定制。花时间这样做可以提高项目的参与度，并最终提高员工的满意度。
通过将自愿福利与传统的核心福利整合起来，为员工提供方便的自愿福利。你应该考虑到个人偏好和定制选项，提供决策支持工具，最重要的是，与员工沟通让他们了解贵公司的自愿福利流程和系统。
保持合规
维护遵从性和保持对遵从性义务的意识是提供利益提供的正确平衡的不可分割的步骤。
定期审查计划文件条款，以确保它们反映了当前的做法，特别是有关资格条款的条款。例如，根据各种其他计划规则审查你的资格规则，包括《平价医疗法案》(ACA)的要求和你的灵活支出账户(FSA)计划条款。
合规考虑的另一个例子包括理解《美国残疾人法》(ADA)下的平等就业机会委员会(EEOC)规则，这些规则影响健康计划，包括健康计划是否被视为“自愿的”，以及不参与是否有不利的就业行动。
找到平衡
为了在传统福利和自愿福利之间找到平衡，你需要了解你的工作场所概况、福利概况和管理实践的要求。
劳动力概况应该包括员工的人口统计数据和位置，以及他们的态度和偏好。它还可能包括你的员工管理策略、公司战略和其他行业考虑因素。福利简介应该包括你的福利策略，目标和目的。它至少应该详细说明你在工作、家庭和弹性工作时间方面的理念，以及你的休假政策。这可以帮助确定你是否提供了法律要求的所有内容，以及你提供的内容是否超过了规定的内容。
您还必须考虑您的管理实践。确定你的政策和禁令是如何与工作时间、计时、工资以及休假管理的记录和管理相关的。一定要考虑公开注册、新员工、合格的生活事件和新合格的员工的福利注册功能。这将有助于确保您提供一种适合您的业务的透明文化，例如，通过找到合适的媒介来交付自助服务工具，使您的员工获得授权并参与其中。188bet金宝搏app
员工对福利的期望比以往任何时候都要高。为了保持竞争力，公司可以战略性地利用员工福利作为招聘和留住员工的工具。
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