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鉴于COVID-19导致面对面交流减少和旅行限制，视频面试已成为一种流行的招聘策略。招聘经理对它的使用增加了159%年复一年，这一势头没有放缓的迹象。虽然一些人才招聘团队是出于必要而使用数字面试，但更多的是出于选择。86％现在，大多数组织在招聘员工时都会进行虚拟面试。但究竟是什么让招聘者如此喜欢虚拟面试呢?
帮助提供更好的候选人见解
虚拟的、面对面的面试可以让招聘人员获得更多关于求职者的信息——在人才获取过程中更快地完成。想想看:55％沟通的关键来自于肢体语言。想想看，与二维的电话面试(可以听到声音和语调)和一维的简历相比，虚拟面对面面试能带来多少价值。
这与在与现有同事在线开会时打开摄像头是一样的道理。你可以更好地、实时地了解镜头另一边的人。即使隔着一定距离，你们仍然是面对面的。
加快招聘
一天中似乎永远没有足够的时间来检查我们不断增长的待办事项清单上的所有事情。谢天谢地，视频面试可以节省招聘人员的时间。由于面试官在更短的时间内对每个申请人了解得更多，招聘团队通常需要进行更少的面试，从而减少招聘时间。
自动调度(让考生从可用的日历时段中进行选择)可以节省更多时间。它消除了电话簿和冗长的电子邮件链的挫败感，只是为了安排一个双方都方便的时间见面。
释放头部空间
通过节省时间和更快地收集入围候选人的见解，许多招聘人员可以找到更多的空间。这可以帮助他们重新振作起来，重新集中注意力，这样他们就可以优先处理面前最重要、价值最高的任务。这也可以帮助招聘团队做出更自信的招聘决定，克服面试官疲劳。
扩大候选人池，支持多元化努力
视频面试的在线性质消除了招聘过程中的地理障碍。随着如此多的角色转变为100%远程工作，这使得招聘团队可以与地球上任何地方的人才联系起来。74％说弹性工作制是新常态。这增加了多样化申请人的可能性，从而支持组织的多元化、公平和包容(DEI)工作。
帮助节省金钱(和地球)
通过节省时间，招聘人员也在省钱。但这并不是视频面试性价比高的唯一原因。在某些视频面试工具中，可共享的个人资料链接和标准化的评级指南可以帮助(甚至是远程)招聘团队整合反馈，以确定合适的人选。确保候选人适合并最大限度地减少招聘偏见可以帮助减少人员流动，这通常是非常昂贵的。
视频面试的另一个好处?它提供了一个完全无纸化的过程，不需要旅行。这是一个环保的过程，将所有的面试数据集中在一个地方。
作为目前正在进行的数字化人力资源转型的一部分，招聘团队正在探索新的做事方式。人力资源技术，比如视频面试，可以让面试过程更高效、更公平。
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