作为帮助美国克服病毒对经济影响的多管齐下的方法的一部分，美国政府最近通过了新的法律并更新了现有法律。本文回答了最近关于COVID-19立法更新的网络研讨会上提出的问题。
为应对COVID-19大流行造成的经济影响，美国政府通过了《家庭优先冠状病毒应对法案》(FFCRA)、《综合拨款法案》(CAA)和《美国救援计划法案》(ARPA)。此外，政府还通过了冠状病毒援助、救济和经济安全(CARES)法案，其中包括工资保护计划(PPP)。虽然这项立法为数百万美国人提供了支持，但它给雇主留下了一些悬而未决的问题。
以下是一些常见的问题和答案最近的一次网络研讨会ADP领导人和法律专188bet金宝搏app业人士讨论了COVID-19带来的立法更新。
问:美国救援计划法案，雇员少于50人的雇主是否需要带薪探亲假?
答:与FFCRA要求大多数雇主在特定条件下提供带薪病假和探亲假不同，在ARPA下，任何规模的雇主都不要求提供PFL。然而，员工少于500人的雇主，自愿提供符合条件的带薪病假(PSL或PFL)，有权获得已支付金额的税收抵免，但须遵守规定的限制。在2021年4月1日至2021年9月30日期间，每位员工可额外获得80小时的PSL学分，无论员工是否在2020年4月1日至2021年3月31日期间参加了PSL。
问:如果一名员工使用了原来的80小时探亲假，他们会得到新的80小时探亲假吗?
答:是的，无论员工是否在4/1/2020-3/31/2021期间使用了最初分配的80小时带薪病假，如果他们的雇主被覆盖，雇主可以在4/1/2021-9/30/2021期间获得另外80小时的税收抵免。如果员工没有使用2020年的80个小时，则不会延续。
问:如果一名符合条件的员工在2020年参加了80小时的PSL考试，公司是否必须在2021年再允许该员工参加80小时的PSL考试?
答:不，完全是自愿的。公司不必允许任何额外的PSL。
问:对于在2021年4月1日之前接种疫苗的员工，雇主是否可以追溯申请带薪休假?
答:不，该条款没有追溯力。接种疫苗的假期将仅适用于4/1/2021-9/30/2021。
问:为什么一个公司不提供PSL和PFL?税收抵免与FFCRA期间相同吗?或者公司不能从政府收回PSL/PFL成本?
答:ARPA没有要求雇主提供带薪病假或带薪探亲假;这完全是雇主自愿的。雇主可能希望只提供一定数量的带薪休假，因此可能只提供80小时的PSL，或者只提供有限数量的PFL，尽管员工可以享受符合信用条件的假期的原因现在基本上是相同的。同样的限额也适用于PSL，即每天最高511美元或200美元。根据ARPA规定，前两周不需要拖欠工资，这意味着雇主可以获得最多12周的PFL信贷，信贷金额最高为12,000美元。雇主必须遵守由ARPA修订的FFCRA休假法的定义和限制，才有资格获得税收抵免。
问:FFCRA雇员假和探亲假现在适用于所有情况下的每个人吗?还是说探亲假仍然只适用于有孩子/家庭成员的情况?
答:根据ARPA，所有请假理由都适用于PSL和PFL。PFL不再局限于员工由于学校或儿童保育问题而照顾孩子的情况。
问:根据我们的常规政策，我们在2020年为患有COVID的员工提供了PSL，但由于我们不知道这一要求，所以没有在他们的w2上报告FFCRA工资。我们需要采取纠正措施吗?我们还能追溯申请信用证吗?
答:是的，如果你有资格获得FFCRA抵免，但没有获得它，你可以修改你的就业税申报表来获得它。
问:我们已经全额获得了PPP贷款减免。去年第三季度，我们的收入同比下降了不到25%。我们还有资格申请第二笔贷款吗?
a .为了有资格获得第二轮PPP贷款，借款人需要能够证明2020年任何一个日历季度的收入与2019年同期相比下降25%或更多。借款人可选择相关季度进行比较。小企业管理局表示，借款人可以通过提供总收入的证据，以及显示年度下降至少25%的文件来履行这一义务(因为至少有一个季度必须下降25%，才能达到年度下降25%)。此外，请记住，借款人可以从他们的收入数据中排除从他们的第一笔贷款中免除的PPP资金金额。
问:由于购买力平价计划只涵盖两个半月，你能否获得剩余时间的工资留存抵扣?
答:请记住，只有借款人申请PPP贷款减免的工资才需要被排除在外。因此，如果你只提交了相当于八周的工资申请豁免，你可以在这八周窗口之外申请工资，前提是你符合ERTC的其他要求。
问:就PPP而言，如果雇主因某种原因而解雇一名员工，或因裁掉一个职位而解雇一名员工，会有什么影响?
A .借款人可能排除FTE员工减少(1)任何职位的借款人善意,书面提供重新雇用一个人是一个员工在2月15日,2020年,借款人无法雇用同样合格员工空缺职位或之前(A) 12月31日,2020年,购买力平价贷款之前12月27日,2020年,或(b)的最后一天覆盖,购买力平价贷款后12月27日,2020;(2)借款人在保障期内以相同的薪水或工资善意书面提出恢复工时减少而被员工拒绝的任何职位，以及(3)在保障期内(a)因原因被解雇的任何员工，(b)自愿辞职，或(c)自愿要求并获得工时减少的任何员工。在这种情况下，就业水平的下降并不会减少借款人的贷款减免。
188bet金宝搏appADP的合规专家致力于帮助雇主和人力资源主管了解这一点复杂的立法信息随着它的发展。
要阅读更多常见问题，了解更多关于FFCRA, CAA, ARPA, PPP以及如何将其应用于您的业务，请访问我们的按需网络研讨会，特别版:COVID-19立法更新-美国救援计划法案．