在切达新闻的这段视频中，ADP公司Marcus Buckingham Company的绩效加速副总裁Amy Leschke-Kahle谈到了为什么我们组织的可持续成功依赖于我们的员工。188bet金宝搏app
观看由ADP赞助的Cheddar News(电视网络)的这段视频，由ADP公司Marcus Buckingham Compan188bet金宝搏appy的性能加速副总裁Amy Leschke-Kahle负责。她分享了关于如何跟踪员工生产力、信任员工的重要性、提供灵活性以使员工能够更好地工作，以及大流行如何加速了工作场所的变化等方面的见解。
观看这段关于未来工作的视频，了解更多关于当我们重返工作岗位或从事混合工作模式时，工作场所体验的演变，以及雇主如何保持这种程度的灵活性和员工已经享受到的信任。
视频部分涵盖了以下主题:
0.46
- 大流行前开始改变的工作趋势
- 为什么大流行加速并扩大了工作场所的变化
1:22
- 工作本身是如何转变为“动态”工作的
1:38
- 为什么多达60-70%的员工在多个团队工作
2:01
- 企业和人力资源负责人关注重返工作岗位的政策和流程，但也需要考虑员工的体验
2:33
- 我们组织的持续成功依赖于我们的员工
2:53
- 为什么十分之一的员工每周有20多个小时的免费工作时间1
- 管理者如何跟踪员工敬业度并发现潜在的员工倦怠
3:02
- 为什么在办公室工作更长时间可能不是衡量生产力的最有效方法
3:30
- 员工感到自己的贡献有助于他们的组织更加成功的重要性
3:55
- 雇主可以让他们的团队回答两个简单的问题倦怠在它耗尽之前
4:49
- 为什么领导者信任员工很重要
- 远程工作在未来工作中的思维转变
5:45
- 67%的员工感到更有能力利用工作场所的灵活性，而大流行前这一比例为24%1
6:27
- 为什么团队领导应该检查团队成员，而不是检查他们。
要了解本系列的其他章节，请访问这个页面．