心理健康和福祉的主要议题是讨论Women@Work峰会期间,主持ADP 5月25日,2021年。188bet金宝搏app这就是在小组说,谁说,“妇女的心理健康和健康:繁荣创造条件。”
COVID-19危机不仅影响个人的身体健康,它极大地影响了他们的心理健康和福祉,女性在很大程度上成了。许多女性在工作中面临的长期挑战加剧了全球健康危机,当他们突然需要平衡他们的工作职责与新家庭的要求。
也迅速成为清楚,没有足够的安全网在和女性特别需要额外的支持领域的医疗保健、儿童保育和工作场所管理意想不到的情况下。这额外的支持是至关重要的不仅事业成功,但对心理健康和幸福。
为了提供一个平台为女性领导人接触,支持其他女性在工作场所,ADP主持188bet金宝搏appWomen@Work峰会2021年5月25日。
会议期间的第二次小组讨论,”妇女的心理健康和健康:繁荣,创造条件”扬声器和与会者被鼓励把时间专注,专注于个人的幸福。高级主管由艾米新生,SHRM-SCP ADP全球人力资源小组包括朱莉娅•阿恩特的创始人188bet金宝搏app最佳性能的方法;克里斯汀Durney,中国共产党的创始人之一心理健康了;优思明Flasterstein,执行董事兼联合创始人同伴支持的空间;和安妮·罗宾逊,领导者医生健康和弹性在纽约大学的医学院。
致力于关注工作场所的精神健康和福祉
世界卫生组织最近透露,抑郁和焦虑是最普遍的障碍影响美国人,直接贡献1万亿美元在缺乏效率和医疗费用。
像这样的研究证实,更多的谈话有心理健康在工作场所,因为它是至关重要的。然而,这些并不总是以开放的心态进行了讨论。一些歧视仍然存在,企业主和人力资源领导人应该好好解决这个问题。
“倦怠的水平我们正在经历作为一种文化,尤其是女性,最首要的问题已经成为影响生产率在工作场所,“Durney解释道。“它会影响我们的能力有弹性,执行自我保健和开放获取我们需要的支持对我们的挑战。”
在会议期间,该组织讨论小但有意义的行动,今天的雇主可以创建一个工作场所,女性可以茁壮成长。这里概述的四个策略强调的小组成员。
1。理解系统和社会问题影响妇女的心理健康和幸福
女性在工作中一直面临着独特的挑战。最近,社会和环境因素增加了负担的压力在每个年龄段中,女性的生活状况和经济托架。这已经导致了许多女性经历大量的压力,和改变是必要的。
雇主有机会主角在预防和解决倦怠,因为他们见证第一手女性如何平衡多个优先级——通常斗争。通过将额外的强调精神卫生和健康,雇主可以帮助员工看到,这些斗争都是正常的,不是一个耻辱。这也可以帮助创建空间提供指导和支持,使员工能够访问他们所需的帮助。
“现在我们讨论心理健康更多,所以在某种程度上,个人和企业做事更容易接受心理健康,”Flasterstein说。“但通常有一个底色,是的,我支持精神卫生,但是我不需要。还有一个很深的耻辱与心理健康相关的斗争。”
Flasterstein继续注意,关注心理健康是一个机会为公司双包容的努力,不仅通过员工指向资源,而且通过支持他们一起旅行。188bet金宝搏手机客户端下载“也有很多负面的心理健康产业之间的历史和不同的弱势群体,像Latinx,黑人和同性恋群体+人,所以离开是很危险的在告诉人们,他们需要得到帮助,”她解释道。“我们需要确保我们生活在一个世界里,帮助是可用的,否则我们将责任归咎于个人,告诉他们这是他们的错他们得不到帮助,当现实是帮助不是可用同样的方式给别人。”
2。识别潜在的对你的工作倦怠预防战略
围绕着倦怠对女性最大的一个问题是,一些不知道他们燃烧直到为时已晚。这是建立慢慢地随着时间的推移,经常没有任何一个大事件。
这是小组成员的情况下,。反思个人经验倦怠,阿恩特说:“我为谷歌工作了八年,在欧洲,爱尔兰,和当我在2018年的夏天,烧坏了我真的不知道什么是倦怠。我听说显然对人有焦虑或抑郁,但我从来没有真正想过我将不会受到影响,因为我一直认为自己是一个身体超级活跃和健康的人。”
个人的自我照顾行为是重要和强大的,但罗宾逊指出,组织经常专注于这和风险把太多的责任放在个人自行处理压力。相反,罗宾逊想一束光照耀在社区、家庭、机构和组织可以创建真正的支撑结构。
3所示。考虑组织如何调整政策和实践,以更好地支持妇女工作
组织需要带头支持真正的在工作场所对女性工作与生活的平衡。罗宾逊指出,虽然这常常是一个流行词没有考虑现实的职场工作的母亲,例如。领导人必须给这更多的思考和关注。
“很多企业不考虑那项工作实际上只是生活的一个组成部分,和许多女人不容易获得负担得起的儿童保育和快速通勤上班,”罗宾逊说。“上班的地方离家很远,有成本的分离我们的孩子和很多不同的部分,我们不考虑。这也是一个结果的工作成就或生产率高度集中的系统,通常为代价的成就感、满足感或关注个人。”
调整政策和实践在工作中可能涉及观察长期监管,在远程工作,传统的工作安排用新的眼睛。你设置你的工作场所,允许个人住一个完整的人生,觉得照顾吗?在竞争激烈的经济人才,这是一个问题,许多女性会问自己,他们认为,他们想怎样度过自己的职业生涯。
4所示。赋予员工个人干预措施的念力和自我保健
组织可以帮助实现更好的自我保健,鼓励员工评估他们的工作模式和确定可持续或建立在模型的倦怠和恢复。
“我们需要看看我们的习惯为了防止倦怠再次发生和重复倦怠罪犯,”阿恩特说。“我们必须意识到如果我们多个多年没有改变我们的习惯,这也许是为什么我们保持燃烧。因此,即使你改变工作或角色,你带着这些不健康的习惯。”
Ardnt的工作重点三维的峰值性能,员工可以使用它来了解他们的方法是如何工作的,他们的价值观的基础上,时间管理和领导能力。
朝着一个更光明的、安全的、稳定的未来
这个讨论是一个强大的一个重要对话的开始。没有心理健康快速修复,任何一个也不会主动提供支持,女性需要在工作中茁壮成长。但随着扬声器和参与者的参与小组显示,优先考虑妇女的幸福在你的组织中可以解锁一个订婚了,不可阻挡的劳动力,能够实现他们的潜能。
创建关联组,进行调查和组织讨论好步骤积极的变化,但所有的努力不应该止步于此。有明确的重点和一贯坚定的奉献,更亮,更安全的未来是可能的女性在工作中。
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