在这个黑人历史月，我们正在讨论真实在工作中的重要性，并鼓励一种真实的文化。你如何在你的组织中培养一种真实的文化?
无论我们是在焦急地等待工作面试、第一天上班还是职业生涯定义报告，我们经常被告知要记住一句话:“做你自己。”这个古老的说法模棱两可，足以引出各种各样的想法和问题，关于如何从字面上做到这一点——如何在工作场所真正地做自己。将其概念化的一种方法是通过真实性的镜头，根据韦氏词典的说法，“忠于自己的个性、精神或性格”。
许多代表性不足的人经常在工作中压抑自己的真实性，以符合某些既存的适当工作场所行为和规范的概念。当我们感觉自己会因为某些个人特征、属性和表达方式而受到不同的评判或对待，而这些对我们来说是正常和合适的，但对别人来说是不正常和不合适的，工作就会变成一种充满挫败感和自我怀疑的紧张、迷失方向的经历。为了支持和赋予代表性不足的社区以权力，并继续解构不公平的工作场所行为和规范，我们应该讨论如何在工作中不断鼓励和支持一种真实的文化。
下面是你可以做的五件事，帮助你在工作场所不断鼓励和支持真实的表达:
鼓励在做最真实、最好的自己的过程中寻找力量。
当我们对在工作中做真实的自己感到舒服——对做自己感到舒服，把我们独特的观点和见解带到桌子上——我们也可以开始努力在工作中成为最好的自己。真诚也能帮助我们为在角色中创造持久、有意义的影响奠定基础。这研究研究发现，员工感觉越真实，他们的工作满意度、敬业度和自我报告的表现就越高。试图成为我们不是的人可能会是负担和疲惫——最终会降低我们在工作中的经验和效率。
“在我看来，这真的是每天把最好的自己、最有效率的自己带到桌子上。这不是要模仿别人做什么以及他们是怎么做的，当然也不是你认为别人期望你成为的样子，”ADP国家客户服务执行高级副总裁卡里姆·罗杰斯说。188bet金宝搏app188bet金宝搏app“我们的共同目标应该是加强文化，进一步重视个人，尊重差异，为我们创造空间，展现最好、最真实的自我。”
认识到真实可以是一段旅程．
百分之七十二的人说他们在工作中是真实的，他们平均要花两到三个月的时间来展示真实的自己。我们有时会遇到一些规范和期望，在我们感觉准备好真实地表达自己之前，我们需要一段时间来适应。如果我们不习惯在工作中做真实的自己，那就需要时间来加强这种真实的肌肉，开始在别人身边做真实的自己。
ADP负责全国客户服务和人力资源外包的人力资源部门副总裁蒂芙尼•戴维斯说:“做真实的自己是一个过程。188bet金宝搏手机客户端下载188bet金宝搏app188bet金宝搏app“这是一个专业和以正确的方式出现之间的平衡。我认为我们都在做这些决定，‘我们想在工作中以什么样的方式出现?合适的语气，合适的语言是什么?’”
但是，决定在工作中如何与他人说话、行动和互动，往往是有代价的，尤其是当这些行为与一个人的真实性不一致，而是符合现有的适当工作场所行为和规范的概念时。
考虑一下代码转换的含义．
根据人力资源管理学会188bet金宝搏手机客户端下载(SHRM)中，语码转换指的是调整一个人的沟通、外表和举止以适应环境。黑人和其他有色人种(POC)经常感到编码转换的压力。根据《哈佛商业评论》引用的研究“提升黑人领袖”系列在美国，语码转换经常发生在对黑人的负面刻板印象与通常认为适当的行为和规范相冲突的地方。考虑代码转换的社会和心理影响可以帮助我们记住黑人和其他POCs的经历，因为他们真实地出现在工作中。
ADP全球多元化与人才副总裁德鲁•刘易斯表示:“我们很多人都不得不在生活的不同领域做变色龙。188bet金宝搏app“当你在公司环境中谈论(代码转换)时，对于像我们这样的人来说，我们往往在数量上较少代表，我们觉得我们必须适应才能被接受。我认为情况并非总是如此。”
打造多元茶女士．
如果领导者在他们的组织中雇佣和保留代表性不足的人，目前被雇用的代表性不足的人会开始感到更受欢迎，因为他们开始看到更多与他们相似的人。这种类型的可见性在领导领域也很重要，在领导领域中，占据领导职位的代表性不足的个人可以代表并授权给定组织中其他代表性不足的个人。
ADP全球合同团队副总裁兼助理总法律顾问Njeri Nginyo说:“在一定程度上，你可以坐在会议上看到和你相似的人，或者只是看到来自不同背景的人，这样每个人看起来都不一样，这会让人们感到受欢迎。”188bet金宝搏app
建立多元化的团队也有商业价值。根据2019年分析根据麦肯锡的调查，种族和文化多样性排名前四分之一的公司在盈利能力方面比排名后四分之一的公司高出36%，而高管团队性别多样性排名前四分之一的公司的盈利能力高于平均水平的可能性比排名后四分之一的公司高出25%。
支持关于生活经历的对话．
如果领导者和盟友能够找到机会，以一种安全、尊重和富有同情心的方式与代表性不足的员工讨论生活经历，他们就可以开始朝着鼓励真实的工作文化迈出积极的一步。就生活经历进行有意义的一对一对话，可以培养相关性、同理心、信任，甚至可以深入了解个人对同一工作场所的不同体验。它还可以帮助领导者和盟友衡量他们的同事在工作场所感受到的强烈联系感的程度——也就是说，他们是否感到被看到、被听到和被重视。
Nginyo说:“盟友真的可以帮助那些看起来不像他们的人，那些没有相同的共同经历的人，让他们感到被关注、被倾听和被重视。”“这意味着真正参与有意义的对话。了解一个人是如何长大的，他们的成长经历。了解他们的恐惧是什么，他们的成功是什么。”
真实，被看到，被听到，被重视
感觉被连接——也就是感觉被看到、被听到和被重视——是真实表达的驱动力。根据188bet金宝搏appADP研究所®(188bet金宝搏appADPRI)，如果你觉得与人有联系，你就会觉得真实地展示自己、表达自己的想法和观点是安全的。你自信自己会得到一个成功的公平机会，你只会根据你的实际贡献来评估你。我们越努力改善我们组织中的联系，我们就越有能力支持和授权代表性不足的社区在工作中表达真实性。