特别感谢艾米新生,高级ADP的全球人力资源总监,这篇文章。188bet金宝搏app
无论你是一个小公司或大型全球性组织,为您的团队创造机会连接具有深远的影响。
停一会儿,想象这个词连接。你看到了什么?可能连接到另一个车厢,系统在一个综合框架,或者围栏用吗?这些都是物理连接- - -你可以看到。很清楚的联系开始,其未来的去向,等等。现在我们的注意力转移到一个连接可能不容易看到,人与人之间,无论家庭、你的社区成员,是的,你的同事。
当你看到这种类型的连接,你看到了什么?您现在可能照片一组围坐在一张桌子享受一顿饭,和你的社区或参加慈善步行聚集在会议室桌子(或虚拟房间)参与对话。这些例子的人类连接少什么你可以看到更多关于他们如何让你感觉影响的连接和连锁反应在生活的方方面面。
需要连接
连接通常定义为一个关系,一个人,事情或想法有关或与其他东西相关联。协会,链接,是我们人类的一个关键组成部分。正待在著名的美国心理学家亚伯拉罕马斯洛的需求层次理论是“社会需求”或一种归属感。这都是关于人类的情感关系,需要联系,集团的一部分。
无论你是内向的还是外向的,党的生命或不怎么喜欢大聚会,一个大家庭的一部分或一个唯一的孩子,我们作为一个物种是社会性的动物。这仅仅意味着我们都需要某种程度的人类连接茁壮成长。真正需要的是,据世界卫生委员会最近的一篇文章中,实际上是生理的需要。
需要连接的新模式
过去几年我们的连接和连接能力显著改变了。从社会每天发生面对面的聚会和家人庆祝,节日和事件,在2020年3月立即停止。大流行前,这些社会和人类关系发生了一整天,每一天,无论我们是否意识到他们。当我们进入一个新的动态,两件事情变得清楚:1,我们不得不重新思考连接在一个物理社交聚会的世界是不可能的;第二,这些连接的需要比以往任何时候都变得更加清晰。
无论你是一个公司小职员或大型全球性组织,为您的团队创造机会连接具有深远的影响。这种连接的感觉联系接触,会对性能造成影响,导致保留。从生物学意义上的,它会影响我们的情绪。对大多数人类工作一份全职工作,我们工作的时间远远超过我们和任何人所花费时间的。我们今天可以在这里大胆,说公司有义务帮助为连接在一个混合的环境中提供新的机遇。
亲和力组/员工资源组是一个伟大的方式为个人提供空间组织中的人一起共享一个共同的身份特征。目的通常是集中在促进多样性和包容性而提供指导和专业发展。成立的时候,他们经常创造连接机会跨业务和报告,员工可以相互作用,满足同事他们不会在日常会面。团结在共同利益或身份提供了连接从一开始,在那里他们可以一起做一个对另一个的影响,他们的组织和他们工作和生活的社区。
专注于工作场所的健康显示你的员工,你看到他们不仅仅是员工,而是人类。超越今天的典型的健康好处,想办法将积极wellbeing-focused实践带入工作场所和工作时间。虽然一些大型组织有能力提供现场健康设施,现场健身类或提供完整的EAP(员工援助计划),即使很小的组织可以提供和鼓励健康。调度组像这样简单的想法走在办公室里,一个相比普通公司5分钟休息时间或者你把一个虚拟的嘉宾提供健康教育。
虽然对健康的关注始于影响个体,这些类型的产品整个组织是另一种方法来把人们团结在一起,身体还是虚拟,连接。最近我举办了一个讨论中188bet金宝搏appADP Women@Work峰会在男性和女性之间的差距倦怠,在过去一年中几乎翻了一番。演讲者来自麦肯锡公司和AWS,以及健康的专家提供策略调整政策和实践,以更好地支持工作女性和帮助维持劳动力。
检查在人类连接是一个关键组成部分。这种登记可以一对一领导或同事,或一组设置。值机不仅仅是“你好吗?”,并立即进入手头的业务。这可能是一个15分钟的追赶,抓起一杯咖啡或一个视频会议与同事一起环游世界。我们学会了通过大流行,这些类型的交互,这些谈话互相学习、分享想法和经验和打开一个真人对话产生深远的影响。
为了从事和感觉连接到你的团队,你不必每天身体在一起一整天。由于技术,这些类型的连接可以实现几乎在办公室或机会。当我们想到可视化连接是什么样子我们作为人类,过去两年教我们寻找更微妙的迹象。我们可以看肢体语言,眼神交流,微笑和舒适程度在我们每天都接触的人类。这些时刻,我们都暂停参与,互动和精益在连接彼此可以有一个令人难以置信的影响。
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