了解这家杂志出版商的领导层在员工要求薪酬均等审计时是如何采取行动的。

自1976年创刊以来,《琼斯母亲》凭借专注于新闻、评论和调查报道,成为美国领先的进步杂志,留下了不可磨灭的印记。如今,它是美国最大的独立新闻机构之一,每月通过数字、电子邮件、活动、播客和印刷等多个平台拥有800多万读者。

一个非营利性实体,琼斯妈妈使用188bet金宝搏app现在的ADP员工®为85名员工管理工资和人力资源。最近,员工们要求进行薪酬平等审计,以确保该组织在种族和性别方面公平地补偿员工——这是有充分理由的。

美国人口普查局报告称,尽管自1963年签署《同工同酬法》以来,性别收入差距有所缩小,但根据美国劳工统计局2020年的数据,男性每挣1美元,女性只能挣82美分。此外,根据美联储的数据,黑人和西班牙裔或拉丁裔家庭的平均收入约为白人家庭的一半。

至于《琼斯母亲》员工质疑该组织薪酬平等状况的最初理由,人力与文化副总裁马拉·琼斯-纽曼表示,作为调查记者,员工们对几乎所有事情都持健康、怀疑的态度。“他们会问非常尖锐的问题,”她说。“我们相信,通过进行薪酬公平审计,我们将通过研究回答他们的问题和担忧。”

为了帮助实现这一目标,琼斯妈妈和琼斯-纽曼求助于特鲁塞克PayParitySM解决方案使组织更容易进行薪酬公平审计。解决方案是通过188bet金宝搏appADP市场,一个与ADP®集成的人力资源解决方案的数字店面。188bet金宝搏app

PayParity客户可以查看薪酬数据,以确定性别、种族/民族、年龄、残疾等方面的薪酬差异。它还可以实时测量进度,并在必要时帮助组织进行纠正。

在《琼斯妈妈》采用PayParity之前,该杂志的一些员工对薪酬公平进行了琼斯-纽曼所说的“坊间调查”,其中包括比较其他公司的薪酬和开放职位等。由于他们的努力,人们感觉性别和种族之间存在不平等。

琼斯-纽曼说:“归根结底,我们需要确定我们的员工中是否存在任何种族或性别的薪酬差异。”她指出,当她第一次加入Mother Jones时,这个项目已经达到了“某种程度的停止点”。

在决定了PayParity解决方案后,truaic的第一步是创建一个调查,将员工的发现和假设与公司的实际数据进行比较。

现在,在收到Mother Jones的所有相关数据后,Trusaic正在验证提交的数据是否正确。琼斯妈妈团队还在等待最终的书面报告,琼斯-纽曼说,她收到了初步的口头分析,好消息是,调查显示,单纯从薪酬来看,员工之间不存在性别或种族差异。

接下来,她需要沟通最初的非正式员工研究成果与特鲁塞克的发现之间的数据差异。薪酬公平审计很重要,薪酬公平(或不公平)对组织的影响是可以衡量的。例如,除了公平的薪酬是正确的做法之外,定期进行透明的审计可以帮助提高员工对公司的信任,从而有助于提高员工的保留率。

她说:“因为PayParity的数据与员工报告的不完全一致,我这边会有很多沟通工作。”“我们从2021年的数据中验证了这些信息。我们还将在2022年再次验证到目前为止的信息,因为自2021年以来显然发生了很多变化。我相信这项研究将继续表明,不存在系统性差异。”

琼斯-纽曼说,她发现ADP Marketplace的经验是寻找解188bet金宝搏app决方案来应对琼斯妈妈的薪酬平等挑战的一个简单方法,到目前为止,truaic的客户服务一直是一流的。188bet金宝搏app

琼斯-纽曼说,琼斯妈妈公司将把同工同酬项目作为一种留住员工的工具,因为它将提供切实可靠的证据,证明琼斯妈妈公司公平地支付员工薪酬。与此同时,Mother Jones最近为每位员工制作并发布了一份薪酬报表,其中不仅包括员工的薪酬,还包括他们通过量化非常慷慨的福利计划的成本而获得的额外薪酬。

她说:“这让我们的员工真正了解他们的整体薪酬计划有多好。”她指出,琼斯妈妈将新的薪酬声明作为招聘信的一部分。

最后,琼斯-纽曼表示,最重要的是,在ADP和Trusaic的帮助下,Mother Jones满足了员工的期望。188bet金宝搏app

“整个过程都是透明的,这是我们文化的一个关键部分,”她说。

  • 公司:琼斯妈妈
  • 总部加利福尼亚州旧金山
  • 工业:非营利组织
  • 员工:85
  • 188bet金宝搏appADP市场合作伙伴:PayParitySMTrusaic的薪酬公平审计

关于Trusaic

Trusaic是一家领先的工作场所公平技术公司,专注于推进社会公益,解决人力资源在人员、数据和合规方面的挑战。他们通过帮助组织实现薪酬平等、促进多样性和包容性,并确保员工获得负担得起的医疗保健,帮助创造一个更美好的工作世界。了解更多关于Trusaic与ADP的集成。188bet金宝搏app

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