由罗纳德·乌尔里希、副总裁、产品咨询在ADP和遵从性188bet金宝搏app
2.0安全法案和其他立法可能正在到来,这就是你需要知道的关于其对您的业务的潜在影响。
众议院安全法案2.0(现在叫安全2.0)在美国是在地平线上,50 +规定帮助消除一些障碍所面临的员工努力为退休储蓄。
今年秋天国会回到业务完成法案的细节,这是一个简单的回顾可能改变公司的退休计划需求,给员工和雇主都和他们的利益。参议院也在2.0条款,也将被视为与安全行为。
好处# 1 -雇主成本和减少行政负担。
赞助一个雇员退休计划可能会更简单,更便宜多亏了这些方面的安全法案2.0:
- 更大的税收抵免为小型企业。多达50名雇员的雇主,该法案增加了税收抵免的100%合格的启动成本,并提供一个额外的信用五年1000美元的每个雇员的适用比例符合雇主贡献一个合格的雇主计划(不包括界定利益计划)。本信用证适用于与50名雇员和雇主是淘汰对雇主和51 - 100名员工。
- 不那么繁重的行政需求。新的立法规定来减少所需的文书工作的计划赞助商和减少罚款为特定的错误报告。
- 减少报告和披露通知。在两年内法案的通过,美国财政部和劳工部要求计划巩固多个参与者注意到到一个单独的文档。
相关立法被称为起动器401 (k)退休法案还解决了储蓄缺口,简化中小企业的过程目前还没有提供一个退休计划。
好处# 2 -增加计划的参与和允许工人存更多的钱。
的研究美国联邦储备理事会(美联储,fed)发现,25%的美国人工作零退休储蓄。
与证据确凿的链接财政压力和降低员工生产力之间,这些安全法案》2.0条款将会是一个受欢迎的景象:
- 需要自动登记对于某些雇主与401 (k)或403 (b)的计划。员工会选择退出登记。
- 增加员工的数量符合储蓄者的信用。专为低收入向中等收入家庭,信贷为退休储蓄时提供额外的税收减免。
- 促进追赶贡献限制员工年龄62 - 64。
- 帮助那些学生贷款债务。该法案允许雇主匹配学生贷款支付,(一定比例的员工的工资),在他们的退休账户和存款资金。
好处# 3 -加强退休计划。
几个安全法案》2.0条款旨在提高全面计划的有效性,如:
- 改善获得养老金的退休储蓄车辆放松要求所需的最低分布(限制型心肌病)。
- 延迟限制型心肌病,现在踢在72岁到73岁,到2022年,74年,2029年和75年到2032年。
此外,参议院财政委员会已经正式介绍了加强美国退休现在(收入)的行为。70 +规定,获得法案也专注于帮助小企业提供计划,使员工更容易保存。
一些简短的亮点:
- 2.0加强税收抵免类似于安全
- 允许的401 (k)安全港计划年中取代简单的计划
- 罚款撤资1000美元每年支付个人或家庭应急费用
参议院卫生、教育、劳工及退休金委员会(帮助)也引入退休法案称为“起床喜洋洋法案”,规定类似于其他悬而未决的立法。
记住安全法案2.0,获得行动,起床喜洋洋和起动器401 (k)的行为可能会受到额外的变化直到他们正式签署成为法律。
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