劳动节假期有一个丰富的历史,极大地影响了工作世界。来看看这个节日的概念、劳动实践的影响,同时组织如何简化合规和员工的满意度。
劳动节作为夏天的结束,但还有更多比烧烤和返校购物这重要的一天。事实上,历史的联邦假日可以链接当前员工的工会和职工福利如加班工资,带薪假期,家庭休假,工资平等、限制童工和安全的工作条件。
下面是一个简短的看对雇主的影响,又有多少有加强管理合规作为一个策略来吸引和留住劳动。
建立在140年的历史
工会起源于一种工人团结一致在他们争取缩短工作日和更多的带薪假期期间当工人平均60个小时周。
第一个官方的劳动节发生在纽约作为一个街头游行,后跟一个野餐,9月5日,1882年。后,多数美国劳动节定为法定假日,美国国会宣布1894年观察到联邦假日。
劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的报告显示,1580万年工资和工资的工人在2021年由工会代表。此外,数据显示75%的人他在2017年加入了工会在35岁以下。
工会也扮演了非常重要的角色在建立许多法律,最重要的是公平劳动标准法案1938年(《公平劳动标准法案》的规定)和《家庭医疗休假法》(FMLA)要求最低工资、额外支付加班和基本的童工法。这些法律被一系列的计划和项目之前总统富兰克林·d·罗斯福创立,统称为“新政”(1933 - 1934),第二个新政(1935 - 1936)。
最近,雇员工会化努力几家知名企业成为头条新闻,和年轻的工人看到工会化的好处。
工人权利和遵从性的挑战
随着工业化的进展,在美国国家劳工组织形成倡导法规,和这些组织的谈判力导致了国会劳工部的创建,主要管理劳工法保障安全,公平和健康的工作环境。
就位在提供就业和稳定经济大萧条,罗斯福的政治程序设置一个先例,工人和雇主几十年了。由于这些法律,雇主和理事机构收到明确的指导方针来创建一个安全的工作场所,允许工人减少他们的需要和依赖工会。
是否遵守工资和工时法或特定的联盟协议,雇主必须有流程简化教育和管理,否则将面临罚款和员工不满和磨损。
挑战包括:
- 跟踪和支付加班费。计算时间和准确适用法律,以便定期和加班工资可以确定和应用。
- 假期和家人离开。跟踪权利和应计收益,包括吃饭和休息休息,生病的时间,假期和节假日。
- 童工。限制和安全法规,因此当孩子工作,他们给予一定的保护和一组特定的标准。
- 工资标准和同工同酬。确保生活各种各样的工作,工资和工作来实现公平、平等的工资。
- 安全的工作环境。工会把监控和重要资源188bet金宝搏手机客户端下载改善工作场所安全和卫生条件。
技术可以帮助
平衡员工的需要和组织的需要始终是一个挑战,但这是特别困难时的就业方面属于合规法律法规的限制。雇主必须保持大量的文档和文档内维持高标准的精确性和完整性。
幸运的是,人力资源管理技术可以帮助雇主监视和保持的遵守工具,如以下几点:
- 规则引擎允许企业将工资和工资规定特定的工人数量,加班费等非豁免员工。
- 工作规则跟踪警告和侵犯和部署软、硬阻塞的侵犯。
- 数据收集允许企业捕捉拳从源(手机、钟表等)准确记录和计算。
- 数字审计跟踪,审批和证明让企业保持精确的时间编辑和记录。
- 会计应计时间使组织能够计算收益和使用带薪或无薪休假。
- 出席策略管理使企业更容易追踪的事件实例计划外缺席和迟到和采取纪律行动。
- 离开病例管理支持轻松管理工作流和文档的间歇和连续情况下离开。
通过这些工具,劳动力管理技术解决方案帮助简化合规通过移除主体性从数据收集和存储过程,便于捕捉证明记录。通过简化这些功能,员工受到保护,反过来,更快乐。
将合规变成一个优势
组织良好的合规管理与工人和他们的工会可以享受更好的人际关系,从而导致优势如以下:
- 降低员工流动率。长期研究表明,工会工人更有可能留在他们的工作。在最近的一项研究中,工会成员被发现更高水平的工作满意度比非成员国。
- 降低招聘和培训费用。当企业经历更少的营业额由于工会化,他们花更少的招聘,招聘和新员工培训新员工。组织可以受益于显著的成本节约在提高留存率。
- 增加生产力。过去十年的数据显示,导致了工会组织增加24%在制造业和建筑业的增长38%。
- 使用高技能人才。许多工会提供其成员广泛的技能开发培训项目,学徒计划和劳动力管理伙伴关系,提供独特的机会来开发最热销的技能。
你是否计划花一天在后院烧烤,花点时间反思劳动节的意义和来源。这个假期提供组织和员工一个后退的机会,认识到前线工作者的辛勤工作和奉献精神那些致力于创建一个安全的工作场所和公平的。它更容易庆祝整个组织可以依靠的那一天人力资源管理技术并且知道业务的合规要求。
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