劳工部使用“经济现实”测试来确定工人是否受FLSA的保护，是否有权获得最低工资、加班费和其他工资和工时规定。
美国劳工部(DOL)发布了一项拟议规则，该规则将改变根据《公平劳动标准法》(FLSA)确定工人是雇员还是独立承包商的测试，并废除并取代目前的2021年规则。
细节:
背景:
DOL使用“经济现实的测试，以确定工人是否受FLSA的保护，并有权获得最低工资、加班费和其他工资和工时规定。在2021年之前，该测试着眼于以下因素，每个因素都具有相同的权重:
- 被指控的承包商的盈利和亏损机会。
- 涉嫌承包商在设施和设备上的投资金额。
- 关系的永久性。
- 被委托人控制的性质和程度。
- 承包商在与他人的公开市场竞争中取得成功所需的主动性、判断力或远见。
- 所提供的服务在多大程度上是委托人业务的组成部分。188bet金宝搏app
- 企业组织和经营的独立程度。
2021年规则:
在特朗普政府即将结束时，美国劳工部发布了一项最终规则(2021年规则)，将经济现实测试细化为五个不同的因素，包括:
- 两个“核心因素”这在分析中更有分量。这两个因素是工人对工作的控制的性质和程度，以及工人根据主动性和/或投资获得利润或损失的机会。
- 其他三个因素在分析中充当额外的路标:工作所需的技能数量;工人与潜在雇主之间工作关系的持久程度;以及工作是否是一个完整的生产单元的一部分。
拜登政府曾试图撤销2021年的规定，但一名联邦法官最终裁定，2021年的规定将按照特朗普政府的计划于2021年3月8日生效。
2022年拟议规则:
美国劳工部目前的拟议规则将:
- 取消在经济现实检验中使用“核心因素”。
- 恢复多因素综合分析，以确定工人是雇员还是独立承包商。
- 要求在执行分析时不给一组特定因素指定预先确定的权重。
- 将对投资的考虑回归到一个独立的因素，重点关注工人的投资是资本性质还是企业家性质，并将工人的投资与雇主的投资相对考虑。
- 提供对控制因素的额外分析，包括详细讨论在分析对工人的控制程度时，如何考虑调度、监督、价格设定和为他人工作的能力，而不仅仅是实际施加的控制。
- 回到先前对整体因素的解释，即考虑工作是否是雇主业务的组成部分，而不是考虑工作是否是“整体生产单位”的一部分。
- 废除2021年的规定。
由于这些变化，经济现实测试将考虑以下因素:
- 盈利或亏损的机会取决于管理技巧。
- 工人和雇主的投资。
- 工作关系的持久程度。
- 企业对工人控制的性质和程度。
- 所从事的工作在多大程度上是雇主业务的组成部分。
- 技能和主动性。
看到拟议规则案文有关这些因素的详细信息。
注意:如果这些因素在某种程度上表明该员工是为自己而工作，也可以考虑其他因素。
下一个步骤:
- 检查拟议的规则。
- 评估如果拟议规则成为最终规则的潜在影响。
- 与法律顾问合作，并考虑就拟议规则向劳工部提交意见。公众评议期从2022年10月13日开始，持续45天，将于2022年11月28日结束。
- 关注事态发展。
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更新于2022年10月19日