《美国救援计划法案》签署成为法律，为受COVID-19大流行影响的雇主提供进一步支持。相关的ERTC资格期延长至2021年12月。
由于这次大流行，几乎所有规模和行业的雇主都面临着经济困难。《冠状病毒援助、救济和经济安全法案》(CARES)在很大程度上是为了以税收抵免的形式向那些尽管全部或部分暂停了业务活动，但仍继续向员工提供薪酬的雇主提供短期激励和加班收回的美元。
随着延长的截止日期的临近，如今申请这些学分正迅速成为企业的首要工作，也是许多雇主在当今充满挑战的环境中管理日常运营时最不愿意考虑的事情。
回首意味着前进
今年早些时候美国救援计划法案签署成为法律，为受COVID-19大流行影响的雇主提供进一步支持。原定于6月30日到期的员工保留税收抵免(ERTC)被延长至2021年12月。每名员工每季度最高10,000美元的合格工资中，信贷比例仍为70%;也就是说，到2021年，每位员工的最高信用额度为2.1万美元。
根据美国国税局的指导意见，如果雇主的业务至少由于与COVID-19有关的政府部门的命令而部分暂停，或者能够证明一个日历季度的总收入至少下降了20%(通常与2019年同一日历季度相比)，他们就可以获得资格。
ADP企业激励副总裁史蒂文•布莱特(Steven Bright)表示:“对于各种规模的企业来说，这些积分可以对其当年的利润产生重大影响。”188bet金宝搏app花时间关注过去将有助于企业实现今年的目标。”
你知道吗?
- ERTC也扩展到2020年2月15日之后开始营业的平均年收入低于100万美元的新企业。对于此类企业，每季度的抵免额不得超过5万美元。
- ARPA还为“严重陷入困境”的雇主提供了支持，这些雇主的总收入通常比2019年同一日历季度减少了90%或更多。这些机构即使雇员人数超过500人，也可就发给雇员的所有工资(以适用限额为限)领取雇员直付税。
- 否则，雇员人数超过500人的雇主，只可就雇员未提供服务的工资(即带薪休假)，领取雇员退休津贴。188bet金宝搏app
直面挑战
虽然意识是重要的第一步，但获取复杂的员工留存积分可能是一个沉重的负担。虽然许多雇主可能符合资格，但许多雇主可能也很难:
- 确定公司资格
- 确定每个员工工资的正确税收抵免额
- 确定符合条件的员工，并确定他们的工资有多少符合条件
- 访问并分析月度工资数据
- 分配时间计算和申报税收抵免
- 在季度报告中调整估算
纠正ERTC误解
起初，这可能会让人感到不知所措，逃避是一种常见的反应。追求像ERTC这样的税收抵免可能是复杂的，需要付出巨大的努力才能使结果最大化。重要的是，很少有中小型企业有时间、工具或专业知识来确定他们在哪里受到影响，确定影响是什么，并了解如何在需求变化时计算收益。
- 关键是，许多人认为他们没有资格获得与大流行相关的基于救济的税收抵免，因为他们之前根据工资保护计划(PPP)获得了可免除的贷款，或者总收入没有显著下降。
- 此外，围绕该计划不断发展的立法和指导方针让企业对他们是否有资格参加该计划感到困惑。
- 随着最近基础设施法案的签署，该计划的结束日期从2021年12月31日改为2021年9月30日，许多雇主认为，申请这项福利的时间也已经结束。
- 重要的是，创业公司的截止日期仍然是2021年12月31日。
不过，我们还有时间支持企业办理赊账又快又容易。ERTC可以追溯计算，并通过提交修订的表格941-X来保证退款。关键是要理解商业运作受到政府命令影响的独特方式。不幸的是，许多人缺乏确定获得雇主资格的多种途径的专业知识。
除了明确的指标，收集和分析工资数据的复杂性，再加上多层公司和工资资格标准，一旦确定了资格，在计算信贷时就会面临真正的挑战。
由于所需的数据流经各种利益相关者，包括人力资源、工资、财务和税务部门，因此共享数据、知识和流程对于确保进行正确的计算而不对其更广泛的税务战略产生负面影响至关重要。有很多工作要做，也有一些不确定性。在获取员工学分之前，雇主需要清楚地确定获得雇主资格的潜在途径。
为了开始运作，企业将需要识别不符合条件的、符合条件的和部分符合条件的员工(即工作时间减少或工资降低的员工)。团队方法将通过评估业务结构、地点、受影响的操作日期和总收入，帮助最好地确定合格的工资和信贷资格。在寻求信贷机会时，这将是无价的。
在填写IRS表格941或941X时，需要对企业季度纳税申报存款的透明度和彻底分析提供关键帮助。企业还需要有人密切关注事情，定期检查，讨论业务运营，比较每年的总收入，并准备一份审计就绪的税收抵免方案。
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