对各种工资单和报告问题有及时、及时的见解。
查看我们每月的关注华盛顿系列，专注于对州、地方和联邦各级的各种工资和报告问题的及时、时事见解。在本期中，我们将介绍福利、休假、工资、时间和劳动方面的监管和立法更新，包括与冠状病毒疾病(COVID-19)相关的最新更新。
重点显示的州和地区包括阿拉斯加、加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、特拉华州、佛罗里达州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、波多黎各、华盛顿特区。它还包括即将到来的工资增长、2023年社会保障工资基础的信息、上诉法院关于受《美国残疾人法》保护的性别焦虑的裁决，以及劳工部提出的新的独立承包商测试。
本期主题
国家/地区/地区
- 阿拉斯加州取消了残疾工人的最低工资例外
- 加州将加州储蓄/退休计划的要求扩大到所有雇主
- 加州延长COVID-19补充带薪病假要求
- 加州修订薪酬透明度和薪酬数据报告规则
- 加州扩大带薪病假和CFRA假期
- 加州修改扣押最高扣缴金额
- 加州将实行丧亲假
- 科罗拉多州发布带薪家庭和医疗假最终规定
- 康涅狄格州扩大反歧视法
- 哥伦比亚特区扩大带薪家庭假计划
- 特拉华州禁止雇主询问与年龄相关的信息
- 佛罗里达州发布最低工资海报
- 马萨诸塞州2023年PFML率发布
- 新泽西州发布新的工作场所损伤指南
- 提醒:纽约“体力劳动者”必须每周支付工资
- 俄勒冈州对新的带薪家庭和医疗休假保险计划增加规定
- 波多黎各雇员享有猴痘特别假期
- 华盛顿宣布了2023年最低工资率和加班工资门槛
最低工资即将上调
- 最低工资公告-截至2022年10月17日
联邦
- 公布2023年社会保障工资基数
- 联邦承包商宣布提高最低工资
- 上诉法院裁定性别焦虑受《美国残疾人法》保护
- 美国国税局最终规定解决了《平价医疗法案》“家庭故障”
- 美国能源部提出新的独立承包商测试