数据和数据驱动的工具仍然是当今劳动力转型的关键驱动力。
着眼于未来的企业依靠数据为从人才决策到商业战略的一切提供信息。在本期劳动力新闻一分钟中，ADP首席数据官Jack Berkowitz谈到了数据将如何在202188bet金宝搏app3年重塑员工体验。
以上，Berkowitz举了一些例子，说明数据的使用是人力资源的另一个趋势，将在2023年及以后继续改变员工体验。
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网络直播:2023年人力资源趋势与机遇人力资源部门将如何继续发展?接下来会发生什么?188bet金宝搏app在这一小时的网络广播中，ADP主题专家提供了重要的见解。今天注册。
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“我认为，你将会看到这种继续以个人为背景的动力，但是通过使用数据有很多人来帮助建立个性化的环境。
而我们才刚刚开始。但是个人的职业生涯，无论是在公司内部还是跨公司，他们都在增加自己的技能。我想你们会看到这些信息的解释但是在下面一次一个人看得越来越多。
所以，你知道，你开始在产品中看到它。所以你会看到个人培训建议，为一个人，你知道，规划他们的下一个职业发展。你会看到一些小提示或提醒，“嘿，现在是福利季”，或者一个推荐告诉他们“你经历了人生大事”。也许接下来你应该改变你的福利。”所以你开始在工作中看到这种非常个性化的情况。”