随着企业为未来的工作做准备，创新仍然是人们关注的焦点。新思想和新工具将如何满足工人的新期望?
在这则劳动力新闻一分钟中，ADP创新实验室的高级副总裁罗伯托·马西罗(Roberto Masiero)讲述了数据驱动技术将如何在2023年使工作更加个性化。188bet金宝搏app
上面，马西罗提供了一些例子，说明创新将如何使人力资源在2023年及以后塑造员工的管理和体验。
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(直播)2023年的人力资源趋势和机遇
每年都有机会让人力资源和企业领导者重新审视优先事项，看看在新的一年里雇主可以期待哪些人力资源挑战和趋势。许多人希望了解影响你的工作日和劳动力的行业趋势，这样他们就可以做好准备，做出反应和适应。人力资源职能将如何继续发展?接下来会发生什么?
188bet金宝搏appADP主题专家在这一小时的网络直播中提供了重要的见解。今天注册．
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“你知道，我们将越来越多地看到，个性化在工作世界的所有学科中变得越来越普遍。我们使用数据．
我们使用机器学习。我们使用人工智能来创建这些模型，这些模型可以为你，每个工人量身定制。有了这些，我们就要从人力资源的这个世界，你知道，一个规则的世界进入一个例外的世界。把每个员工都当成自己的人来管理他们有自己的一套，你知道，工作世界的个性化方面。
这就是我的看法。在雇主和雇员之间的关系上，我们会越来越多地看到这种行为的多样性。”