(视频)混合劳动力维持一个强大的企业文化

许多组织认为混合工作安排是一个永久的未来工作的一部分——这是为什么。

在这种劳动力新闻分钟视频,艾玛·菲利普斯人力资源部门副总裁在ADP,解释了人力资源领导人可以帮助改善他们的组织188bet金宝搏手机客户端下载文化在混合工作世界。188bet金宝搏app

以上,菲利普斯概述几个值的雇主继续混合工作模式。

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(直播)2023年人力资源趋势和机会:人力资源功能将如何继续发展?接下来会发生什么?188bet金宝搏appADP主题专家在这一小时的网络直播提供重要的见解。今天注册。

坦率地说,我们都学会了,什么工作大流行前不再作为一个模板了。所以今天我们看到更多地依赖技术以及创新的方法保持合作。想想——这是一个改变游戏规则的新员工培训新员工、培训员工、如实,最重要的是,为了维护公司的文化。

因此,我们需要问自己,我们如何创造价值主张对于一个成功的混合工作模式?从我们的观点来看,我们可以帮助领导人创造最好的员工通过建立工作流和经验交战规则使这种合作需要在一个混合的环境中,同事可以参加同样有效,是否远程以及办公环境,同时还显然适应需要个体劳动者的灵活性,这是至关重要。