支付透明度:它是由国家和法律的
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支付透明度可以帮助您构建员工信任和留住人才。还需要在很多州。了解薪酬透明度的趋势。
本文由罗伯特•施瓦兹ADP数码体验团队188bet金宝搏app
什么是支付透明度和为什么它是重要的?
“这份工作工资多少?”Every candidate ultimately wants to know the answer. Some are finding out sooner rather than later thanks to a growing number of states and cities with pay transparency laws.
根据管辖,雇主可能会禁止要求候选人薪水历史,或者他们可能被要求披露工资范围电流和/或职位。
然而,遵守这些法律只是更大的一部分支付透明度的画面。有助于提高被直率的补偿薪酬公平——许多员工今天的一个热门话题。因此,薪酬透明度可以直接影响雇主的品牌声誉,吸引和留住人才的能力。
支付透明度的进化
支付透明度的概念,以及它如何影响雇主和雇员——这些年来已经发生了很大的改变。
薪酬保密政策
多年,在大多数情况下,联邦和州法律禁止雇主采取的政策,限制员工与其他员工讨论工资的能力。
工资历史禁令
许多州和地方政府也通过法律禁止雇主考虑候选人的薪资历史当雇佣或补偿决策。
薪酬信息披露法律范围
在最新的努力解决不平等的工资,几个州和地方政府颁布了薪酬透明度的法律要求雇主披露工资或工资范围潜在候选人和/或当前的员工。根据法律,信息披露要求,在某种程度上在招聘过程或公开发表的工作。
支付数据报告
平等就业机会委员会(EEOC)曾要求雇主报告支付数据EEO-1申请,也称为组件2。虽然这要求不再适用,联邦政府正在探索如何改善其薪酬数据收集过程和未来的要求是有可能的。在此期间,加州和伊利诺斯州颁布了自己的支付数据报告要求。
支付透明度的潜在好处
拥抱支付透明度可以帮助企业遵守上述法律。在这个过程中,雇主也可以改善如下:
- 信任
当雇主披露他们如何支付决策,员工可能相信他们的薪酬是公平的。
- 薪酬公平
关注透明度为雇主创造了一个机会发现和解决潜在的支付不平等。
- 人才收购
包括支付范围的决定在一个职位自然意味着确保支付范围足以吸引合格的候选人申请具有竞争力。企业支付低于市场价值可能需要促进优势与补偿无关(例如,灵活的工作时间,远程工作,晋升机会,等等)对人才的竞争。
- 保留
员工知道他们的薪酬反映了他们的绩效和经验更有可能保持与他们的雇主而不是其他地方寻找机会。
- 生产力
支付透明度有时更新员工致力于他们的工作,这可能意味着他们努力取得成果。
尽管有这些优点,薪酬透明度和雇主必须做好相应的提出了挑战。
支付透明度的最佳实践
1。认识到薪酬透明度是合适的
支付透明度不是一种时尚新常态。而管理者一旦可能保留讨论绩效考核工资,这种做法不符合。这样的对话随时可能发生,如果由一个员工,不应该认为仅仅是要求更多赔偿,但作为一个合理的调查有关公司薪酬制度。
2。希望谈话发生和拥有它
经理应该准备员工询问支付范围和公司薪酬实践。拥有这些谈话并提供适当的信息建立信任和信心。文化的透明度也可以使它不太可能,员工想要离开组织。
3所示。知道组织的政策和薪酬哲学
为了更好的准备与员工讨论薪酬透明度,经理应该彻底熟悉他们的组织的薪酬政策和知道这些问题的答案:
- 支付范围建立了怎么样?
- 有地理和市场方面的考虑吗?
- 支付范围与公开市场竞争吗?
- 用于确定市场竞争力是什么数据?
- 公司如何处理支付范围比可以执行远程位置吗?
- 公司评估现有薪酬结构,以确保没有不合理的工资差异在当前员工?
经理可能想要咨询他们的人力资源专业和法律顾问,以确定适当的反应。188bet金宝搏手机客户端下载
4所示。进行支付的审计
定期审计薪级工资不平等可以帮助识别实例。然而,在分析数据之前,雇主应该决定他们支付审计目标和频率和咨询顾问。
5。知道法律——薪酬透明度法律由国家或城市
随着国家继续通过新的立法,支付透明度将变得更加重要。下面的列表提供了一个概述的州和地方法律,雇主和雇主必须披露,通过什么方法。
注:国家和地方需求变化和随时都在变化,所以请和你的合规专家或律师对这些需求的最新的信息。货币风险不符合高额和罚款可以每违反数千美元。这是律师的费用,除了成本和声誉损害。
加州——所有雇主
根据要求,雇主必须:
•为申请人提供支付范围的位置应用初步面试前(甚至);和
•为员工提供工资标准的当前位置。
雇主与15个或更多的员工必须包括支付范围在任何职位。如果雇主从事第三方宣布,帖子,或者发布职位,雇主必须提供第三方支付规模。需要第三方包括职位的工资标准。访问这个网站为更多的信息。
科罗拉多——所有雇主
在每个帖子为每一个职位空缺,雇主必须披露:
•每小时工资率或工资薪酬(或范围),雇主提供的位置;和
•所有的一般描述雇主提供就业的好处。
康涅狄格——所有雇主
雇主必须:
•为求职者提供的工资范围申请职位的申请人,在最早的(1)申请人的请求,或(2)之前或当时申请人是补偿的出价;和
•为员工提供工资范围的位置(1)招聘,(2)改变员工与雇主的立场,或(3)员工的第一个请求一个工资范围。
马里兰——所有雇主
要求,雇主必须为申请人提供的工资范围的工作申请人申请。
内华达——所有雇主
雇主必须:
•提供的工资或薪水范围能够一个人完成了采访的位置。
•提供晋升的工资或薪水范围或转移到一个新的位置一个员工:
o促进应用或转让;
o完成面试的职位或得到它;和
o要求工资或薪水范围或利率。
新泽西州泽西市,5个或5个以上的雇主雇员
雇主使用任何打印或数字媒体传播在城市提供就业机会的通知必须披露最小和最大的薪水和/或每小时工资,包括福利,在发布或广告。
纽约(eff。9-17-23);纽约,纽约;纽约伊萨卡岛和威彻斯特县,纽约
四个或更多的员工的雇主:当广告工作,晋升,或转让机会,雇主必须状态最小和最大年薪或每小时工资的位置。
噢,托莱多,辛辛那提- 15人的雇主雇员
根据要求,雇主必须提供能够支付范围的申请人已经收到了一个条件提供就业。
罗德岛州——所有的雇主
雇主必须:
•根据要求,提供的工资范围申请人是申请这个职位。
•提供一个员工的工资范围员工的职位招聘的时候,当员工进入一个新的位置,并在请求。
华盛顿——15人的雇主雇员
在每个发布为每一个职位空缺,雇主必须披露工资或工资范围和规模的一般描述所有福利和其他补偿。
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