4潜在后果违反薪酬透明度的法律
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促进支付股权、各州和地方政府已经通过了支付透明度的法律,要求雇主提供申请人和员工薪酬范围信息。雇主违反这些法律可能面临机构调查、诉讼和民事处罚,以及纠正违反义务。
了解潜在的法律结果可以帮助鼓励支付透明度合规和帮助雇主准备潜在挑战他们的薪酬制度。我们已经列出了下面四个潜在的处罚。
1。机构调查
一些地区招募机构执行支付透明度保护。应对机构调查可能要求雇主支付金钱损失,修改帖子或从事其他积极的救援帮助避免未来的侵犯。
纽约
纽约人权委员会(NYCCHR)将调查投诉指控违反纽约薪酬透明度法律。纽约市的执法局也发起调查基于技巧和其他信息来源。
纽约
2023年9月17日有效,覆盖个人声称违反纽约薪酬透明度的法律可以投诉州劳工部调查和声明中设置适当的补救措施,如果任何。
科罗拉多州
个人指控违反可能与劳动分工文件行政收费标准和统计数据(dls)一年内违反的学习。书面投诉必须声明的名称和地址的雇主和一个详细的账户涉嫌违反。
加州
加州人愤愤不平的薪酬透明度与加州劳动法律可以投诉专员办公室。书面投诉应提交后一年内违反的人学习。
华盛顿
在四年内的涉嫌违反《华盛顿支付透明度法律,员工或求职者可能与华盛顿劳工部投诉&行业(我)。
2。诉讼
像机构调查、诉讼相关支付透明度可以损害你的声誉和花费你的时间和金钱。
纽约
除了与NYCCHR提起申诉,员工索赔他们当前的雇主可以在民事法庭文件操作。
纽约
纽约薪酬透明度法律不包括一个私人诉讼权,这意味着一个人不能自己提起诉讼来执行他们的权利在法律。
科罗拉多州
科罗拉多支付透明度法律不包括私人诉讼权。
加州
一个愤愤不平的人可以提起民事诉讼禁令救济(一口气,禁止或需要具体行动)和任何其他救济法院认为适当的。
华盛顿
一个员工可能对雇主提起民事诉讼的实际损失;法定损害赔偿等于实际损害赔偿或5000美元,哪个更大;每月百分之一的利息补偿欠;和成本,合理的律师费用。法院也可以秩序恢复和禁令救济。我不能调查投诉如果员工带来民事索赔。
3所示。纠正措施
雇主可能需要审查和修改他们的薪酬制度和帖子纠正或消除违反薪酬透明度的法律。
纽约
根据一项调查的发现,雇主可能需要修改广告和招聘信息,创建和更新策略,开展培训和员工或求职者提供通知的权利。
纽约
纽约薪酬透明度法律没有提到一个机会来纠正初次违反。
科罗拉多州
如果dls发现违反,可以责令用人单位补救或处以罚款(参见“民事处罚”部分)。
加州
在发布违反工作,雇主可能需要证明所有空缺职位的招聘信息已经更新,包括支付规模。
华盛顿
我通常会试图通过会议和调解解决投诉。这个过程的目的是达到一个可接受的决议申请的员工,用人单位和部门,没有发出一个引用和评估通知雇主。雇员或雇主可能会选择不参与,在这种情况下,部门将确定引用和评估通知。
4所示。民事处罚
在某些情况下,一个机构可能会放弃,减少或选择不征收民事处罚违反薪酬透明度,比如当雇主纠正他们在一个特定的时间框架。
纽约
NYCCHR不会评估对第一次违反民事处罚如果雇主证明纠正违反NYCCHR接收通知的30天内。否则,雇主在法律可能需要支付高达250000美元的民事罚款矫正第一次违反,对任何随后违反。
纽约
雇主违反薪酬透明度的需求可能会受到一个或多个民事处罚。第一违反处罚不能超过1000美元,2000美元,3000美元第二和第三和随后的违反。
科罗拉多州
如果dls发现违反,可以处以罚款每违反从500美元到10000美元。在某些情况下,dls可能免除或减少一定的罚款。
加州
劳动委员可以责令用人单位支付不少于500美元的民事罚款和每违反不超过10000美元。也有潜在的私人律师行为(PAGA)惩罚每违反100美元和500美元之间。
华盛顿
我可以要求支付赔偿员工+每月百分之一的利息补偿欠。它也可能需要支付高达500美元的罚款,我第一次违反和高达1000美元或10%的赔偿(无论大于)重复违规,除了费用、利息、费用和其他适当的救济。
理解你的义务
支付透明度法律发展迅速,所以这篇文章中的信息可能会发生变化。核对更新这个页面(书签),和总是在行动前咨询律师或合规专家。
“我们建议使用合规和人力资源专家当应对支付透明度法律,“梅丽尔小贩说,高级顾问,ADP。188bet金宝搏app“你是否需要提供补偿工作职位或要求,你要确保你的薪酬结构是公平和准确的基础上,验证数据。”
访问我们的支付透明度资源中心额外的信息。
这篇文章引用如下:
本文的目的是作为一个起点在分析违反薪酬透明度法律的后果,而不是一个全面的资源。它提供实用信息提供有关标的物和ADP的理解不是呈现法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app