哪些员工福利能吸引人才?

根据Glassdoor的数据，57%的人表示，福利和津贴是接受工作前最重要的考虑因素之一¹．员工福利有助于提高员工满意度、工作效率和忠诚度。为员工提供适当的福利是你工作的重要组成部分商业策略．

健康保险

健康保险可能是最重要的员工福利。求职者在考虑录用时，会密切关注健康福利。如果你能支付全部的保费，甚至是相当大的比例，你就会有一个招聘的优势。更健全的计划提供医疗、牙科和视力保险。

健康保险对雇主来说是一笔不小的开支。小企业通常每月支付员工保费的一部分。加入一个PEO可以帮助中小型企业以具有竞争力的成本提供更有吸引力的医疗福利。

灵活的工作时间是仅次于健康保险的最理想的福利。随着技术的进步，远程办公在各行各业变得越来越普遍。在家工作可以提高员工的满意度，而且远程员工可以为雇主节省资金。

大多数公司提供传统的401 (k)作为员工福利计划。通过这种类型的计划，公司可以匹配一部分员工的贡献。雇主和雇员在为401(k)计划缴费时都能获得税收优惠。

团体人寿保险是你能提供的最具成本效益的福利之一。每月的保费并不贵，尤其是对年轻员工而言。大多数大公司都会提供这种福利，但是把它包括在你的福利中会让你和其他中小型竞争对手区别开来。

对一些员工来说，偿还学生贷款比为退休储蓄更重要。考虑到这一福利的雇主将在留住和吸引这部分员工方面大有帮助。

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