本文更新于2018年9月26日。
通过投资独特的办公室福利，你可以创造一个更积极、更有吸引力的工作环境。在目前的市场上，公司想出了各种各样的受欢迎的员工福利因为他们试图吸引人才，创造更好的公司文化。为了保持竞争力，你应该努力了解你的团队真正看重的可负担的福利类型。
以下是一些很受欢迎的员工福利，你可能想把它们纳入你的员工保留计划:
免费的食物
午餐时间是不同部门的员工相互了解的绝佳机会。通过努力为庆祝特殊场合或大型会议提供餐饮，你可以为团队凝聚力创造一个积极的氛围。免费的食物是一种简单但非常令人向往的福利。
带薪休假
各行各业的员工都会很高兴有机会休假。事实上，作为《福布斯》据报道，Glassdoor最近的一项调查发现，员工更看重健康保险和带薪休假等传统福利，而不是那些提供有趣工作环境的福利。此外，在全国范围内凯业必达在一项调查中，受访者将“周五半天”列为最理想的职场福利。
如果你的公司在一年中业务量较低，你可能需要相应地调整员工的日程安排。例如，如果你在夏天不是特别忙，你可以制定一项政策，让你的员工在这段时间里每周五提前几个小时下班。
健身运动
健康的员工工作效率更高。通过在办公室提供补贴的健身房会员资格或健身课程，你可以鼓励你的员工保持活跃，这可能会降低你未来的医疗成本。你甚至可以借此机会在你提供的课程中发挥创意。例如，inPowered提供放松的瑜伽课程，而不是传统的健身课程公司。
内部培训讲座
在当今快节奏的办公环境中，员工的职业发展时间有限。因此，内部培训研讨会可以被视为一项极其宝贵的福利。这些类型的会议可以教会员工他们需要超越的技能，这给你的投资带来了巨大的回报。
根据主题的不同，你甚至可以免费请来一位演讲者。例如，当地的财务顾问可能愿意为你的员工提供免费的投资研讨会，因为他们正在努力寻找新客户。
领导力发展
通过投资领导力发展项目，你可以给你的员工一个提高管理技能的机会，让你确定好的晋升人选。许多公司甚至提供成本低廉的在线课程，你可以在方便的时候安排。你也可以看看你当地的小企业发展中心为小企业员工提供领导力课程。
通过投资一些受欢迎的员工福利，你可以创造一个更积极、更高效的工作环境。