自愿福利是雇主提供给员工的服务或产品，通常以折188bet金宝搏app扣价，作为就业福利。顾名思义，参与福利是可选的，尽管许多员工发现自愿福利特别有吸引力。那些选择加入的人通常会通过网络与雇主分担费用从工资扣除．
自愿福利的种类
现在有很多种自愿的福利。雇主们通常认为这些技能最有价值118金宝博 留存率是:
- 健康与福利
可能包括健康保险，视力保险，牙科保险，人寿保险，补充残疾保险，健身房会员 - 金融健康
可能包括财务咨询，学生贷款还款计划，抵押保护保险 - 个人利益
可能包括宠物保险，旅行保险，汽车保险，员工援助计划(EAPs)，法律咨询，折扣商品和服务188bet金宝搏app - 安全
可能包括身份盗窃保护，房主保险，家庭安全安装折扣
建立更好的员工福利计划来吸引和留住人才
立即下载自愿性福利如何与整体福利计划整合?
一些自愿的福利，如人寿保险，被认为是表权益，而其他的，如宠物保险，可能被认为是附加福利。那么，雇主如何将这两方面的福利整合到一个全面的方案中呢?以下是一些建议:
- 让人力资源团队的所有成员参与进来
人力资源团队成员往往更清楚那些属于工资扣除的自愿福利。然而，对他们来说，了解所有雇主提供的福利以及每项福利的作用是很重要的，即使他们不直接管理这些福利。通过这种方式，他们可以回答员工的问题，并帮助他们最大限度地利用他们可以获得的福利。 - 与员工沟通
企业应该宣传自愿福利，让员工很容易获得这些福利，否则他们就不会知道或使用这些福利。为了提高参与率，雇主通常会在他们的新员工资料中包括福利计划的信息，或者在公司的内部网网站上提供相关注册页面的链接。作为一个额外的好处，员工对福利以及如何获得福利的了解越多，人力资源团队面临的问题就越少。 - 整合工资和福利
那些希望福利管理尽可能无缝衔接的雇主通常会与薪资服务提供商188bet金宝搏app．像ADP这样的许多公司188bet金宝搏app都能够整合工资和福利，这样员工的缴费就可以自动从他们的工资中扣除。
雇主和雇员如何从自愿福利中获益
当雇主提供丰厚的自愿福利，而员工利用这些福利时，通常每个人都能受益。
员工如何受益
自愿福利可以直接或通过对未来安全的承诺来提高员工的生活质量。根据具体的一揽子计划，计划参与者可能能够:
- 改善他们的健康状况
- 更好地管理个人债务
- 减轻工作之外的压力
- 在产品或服务上省钱188bet金宝搏app
企业如何受益
当员工健康快乐时，他们的工作效率往往更高，不太可能临时请假。如果员工有积极的经历，并与组织内外的其他人分享，自愿福利也可以作为一种被动的招聘和留住工具。
自愿福利的成本
有些福利，如退休储蓄计划或健康保险，可能需要代表雇主进行大量投资。另一方面，附加福利通常是最低的商业支出。可能会有一些小的设置或行政费用，以及推广和向员工传达福利的人工成本。雇主有时甚至可以通过引导员工前往某些产品和服务公司来协商折扣。188bet金宝搏app
员工的成本也有很大差异，这取决于福利的类型和任何相关的保费。但由于参与是可选的，员工可以灵活地混合和匹配他们想要的和能负担得起的福利。
如何制定自愿福利计划
- 联系现有的经纪人或福利提供者
已经购买了商业保险或团体健康保险的雇主应该询问他们的供应商是否提供其他福利。在某些情况下，他们现有的计划可能包括他们不知道的福利，或者他们可以购买附加服务。188bet金宝搏app - 研究新的经纪人或福利提供者
通过搜索互联网或直接联系提供者，雇主可以比较提供的服务、资格要求和定价。 - 与其他领导和经理会面
行政领导和关键利益相关者的支持对于启动自愿福利计划至关重要。 - 调查员工
了解员工最喜欢的福利可以帮助指导决策过程。在调查中包括每项福利的成本和任何潜在的税收节省。 - 请求建议
一旦福利提供者的名单缩小，询问提供者的服务条款，以及在推出期间将提供多少行政协助。188bet金宝搏app - 推出自愿福利计划
借助印刷材料和专用的内网页面，人力资源团队可以宣布新福利的推出，以及员工如何获得这些福利。
有关自愿福利的常见问题
什么是自愿福利?
自愿福利是指雇主提供的员工可以选择参加或拒绝的任何福利。例如宠物保险、残疾支付、学费补助等。
什么是自愿费率?
自愿费率是雇主和雇员为福利支付的费用。团体费用通常比员工自己支付相同服务的费用要便宜。188bet金宝搏app
自愿福利是否可扣税?
某些属于美国国税局法典第125节的自愿福利，如团体定期人寿保险或HSA捐款，可能会税前扣除，因此可能会降低个人的应税收入。其他类型的福利只能在税后扣除。
为什么雇主要为雇员提供自愿福利?
自愿福利允许雇主弥补团体健康保险的缺口，这反过来又可以帮助工人保持健康和工作。特殊津贴也可以吸引新的人才，保持现有员工的敬业精神和工作效率。
员工想要自愿的福利吗?
即使他们拒绝参加，员工通常也会感激雇主提供的自愿福利。正因为如此，这些额外福利是招聘和留住员工的好工具。
这篇文章在性质上是一般的。它应被用作分析自愿福利的起点，而不是要求的综合资源。它提供有关主题的实际信息，但ADP不提供法律或税务建议或任何其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app如果你的业务需要具体的建议，你应该向你的个人业务顾问寻求指导。
所有保险产品将仅通过自动数据处理保险代理公司(ADPIA)或其许可的保险合作伙伴1 ADP Blvd提供和销售。188bet金宝搏app新泽西州罗斯兰德07068。CA许可证#0D04044。在50个州获得许可。并非所有188bet金宝搏app州都提供所有服务。188bet金宝搏appADPIA是ADP,Inc.的附属公司。