什么是租赁员工?| 188bet金宝搏appADP

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员工租赁是企业和人力资源公司之间的一种安排，后者根据特定项目或临时提供员工。这些员工为客户业务工作，但租赁机构支付他们的工资，并处理与他们就业相关的所有人力资源管理。员工租赁，虽然曾经被用来形容专业雇主组织，不应与共同雇佣关系混淆。

租赁员工的福利

如果你经营的企业有季节性需求，自己没有资源招聘员工，或者特殊项目需要临时助理，那么出租员工有时是有利的。188bet金宝搏手机客户端下载在这些情况下，职业介绍所可以帮助你:

两者之间的关键区别员工租赁共同雇佣就是人员配置。员工租赁机构会为你提供临时员工，但PEO不会。在共同就业安排中，您提供和管理自己的劳动力，而PEO帮助您处理人力资源管理。

被雇佣的员工可能会在一段特定的时间内为你工作，之后他们会回到他们的人力资源机构进行另一项任务。共同雇佣是不同的，因为您保持雇用和终止员工的能力，并且如果您的PEO合作关系结束，您的员工仍然在您的工作中。

如果你正在考虑在人力资源机构或PEO工作，问自己以下问题:

考虑一个完整的PEO解决方案，包括工资和税务合规，工人的补偿，118金宝博官网，118金宝博以及享有顶级的医疗和退休福利。了解更多您可以从ADP PEO获得的服务，188bet金宝搏app188bet金宝搏appTotalSource^®．

一些peo按员工收费，而另一些则按服务百分比收费。188bet金宝搏app

尽管PEO提供指导并处理许多与就业相关的职责，但您仍然在某些领域分担责任，并在其他领域承担主要责任，包括业务运营和人事决策。

寻找在你的特定行业有灵活选择、多年经验和客户的供应商。如果你决定共同工作适合你，选择一个认证的PEO，或CPEO，它符合国税局的最高标准和要求。

看看其他雇主都问了哪些关于员工租赁的问题:

是的，temps，或临时工，有时被认为是租赁员工。当企业需要在合同基础上完成工作时，可以从员工租赁或人力资源机188bet金宝搏app构购买服务。

虽然他们为客户业务工作，但出租员工通常受雇于人力资源机构，由他们支付工资，管理他们的福利，并处理与他们就业有关的其他人力资源任务。

当你租赁员工时，你通常不负责从他们的工资中扣除税款或支付失业税。员工租赁机构扣缴必要的工资税，并将其提交给政府机构。

如果你需要扩大员工规模，但没有时间处理管理任务，比如工资和工作，你可以考虑雇佣员工福利管理．

被租赁的员工可能有资格通过雇佣他们的租赁机构获得福利。当你与PEO签订共同雇佣协议时，你的员工通常可以享受到通常只有在大公司才能享受到的现代福利。医疗保险、通勤福利、津贴和折扣以及退休储蓄计划在一些peo中很常见。

当您与PEO合作时，您可以保持对您的员工和业务的日常管理的控制，并在您作为雇主的一些职责方面获得帮助。这些可能包括:

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