雇主提供的医疗保险成本处于历史最高水平，但chrs不能简单地削减福利预算。管理和降低福利成本必须与为员工提供尽可能最好的福利来提高员工满意度、敬业度和健康，从而最终留住尽可能优秀的人才的需求相平衡。
最近的研究BenefitsPRO有相当一部分(44%)的高管认为福利的成本将会增加，因此他们正在探索新的战略。健康计划选择的数量也处于历史最高水平，雇主提供“高免赔额计划和消费者驱动的选择”，以及PPOs和hmo作为招聘工作的主要驱动力。
以下是人力资源领导者在员工满意度和成本管理之间保持平衡的一些方法:
如何管理福利产品的成本
对于绝大多数(80%)的组织来说，持续评估健康计划设计是重中之重Willis Towers Watson的医疗保健最佳实践调查，调查了487家美国机构。此外，73%的受访者打算优先考虑健康，而49%的受访者计划在员工总奖励的背景下审查健康福利。
然而，成本管理和满意度之间的界限是很微妙的，而且可能会越来越窄。的人力资源管理学会(人力资源管理协会)报告称，38%的雇主将福利作为招聘“各级”员工的工具。另外30%的人使用增强福利作为留住员工的工具。但是根据TriNet在美国，近75%的美国员工认为健康福利是他们最重要的工作福利。
使用智能数据
根据社团苏黎世北美公司(Zurich North America)福利主管萨拉•斯塔格斯(Sarah Staggs)在其8500名员工的网络中充分利用了智能数据。苏黎世的内部数据资源包括从生物识别筛选结果到“188bet金宝搏手机客户端下载竞争对手的可比数据”。虽然斯塔格斯的数据战略正在发展，但它有可能极大地影响她的组织管理福利产品成本的方法。
雇员福利研究所(Employee Benefit research Institute)健康研究和教育项目主任保罗·弗朗斯廷(Paul Fronstin)指出，对全人口的数据分析表明，增加慢性病患者的成本分担实际上会导致负面结果，增加雇主的医疗成本。因此，一些组织可能会发现，为慢性疾病提供支持最终是一种省钱的方法。
虽然许多大型组织的高管正在研究数据以“跟踪成本趋势……并发现储蓄机会。咨询委员会在美国，由于缺乏技术和人力资源数据科学专业知识，员工人数少于2万的组织对该技术的采用滞后。
考虑健康
对于那些认为健康项目是一个金钱陷阱的高管们来说，可能是时候改变你的想法了。研究表明，这些项目的平均回报率为600%，即每投资1美元就能节省6美元社团．PlanSponsor据富国保险公司全国业务负责人丹·高文(Dan Gowen)报道，他解释说，“将健康计划与现有员工福利结合起来的更协调的方法”是最受欢迎的策略之一，有可能节省成本。
在员工生产力和敬业度与福利成本之间取得平衡是复杂的，Gowen表示，“随着企业为2018年《平价医疗法案》(ACA)的消费税做准备”，这种方法可能会变得更受欢迎。
实现技术
最终，当员工选择了客观上符合他们需求的健康计划时，人力资源负责人可以从中受益。更好的技术，包括决策支持工具，对于通过所有可用产品实现员工敬业度至关重要。的188bet金宝搏appADP研究所报告显示，88%的组织认为使用技术驱动的决策工具是有效的。
据报道，蓝桥数字只是一个取得了巨大成功的组织，它推出了一款人力资源应用程序，作为一种工具，“将所有人力资源功能和沟通集中在一个地方”188bet金宝搏手机客户端下载《福布斯》．虽然该工具是最近才推出的，但初步数据表明，到目前为止，他们的用户对该工具的参与度很高。
管理医疗成本和参与
人力资源领导者应该明白，虽然医疗保健成本可能会继续上升，但健康的员工队伍是一支敬业和高效的员工队伍。采用鼓励健康行为的技术和程序也可能会使未来管理成功变得更加容易。从分析，到在竞争中对计划进行基准测试，到自助应用程序，再到支持员工决策，未来的成本节约之路都是由数据驱动的。