在过去的五年里，有两个因素比其他任何因素都更能影响就业市场的未来:《平价医疗法案》(Affordable Care Act, ACA)的实施和千禧一代在劳动力大军中的崛起。ACA正在重新定义工作场所提供医疗保健的方式，而千禧一代正在影响该工作场所的未来文化和工作意识形态。
这两者的结合影响着吸引和留住千禧一代人才。
千禧一代与就业增长
毫无疑问，就业市场上增长最快的群体是千禧一代。他们不仅是自婴儿潮以来最大的职场一代，而且在2015年12月至2016年1月期间，他们创造了42.9万个新工作岗位商业内幕。随着越来越多的婴儿潮一代准备退休，千禧一代的创作可能会螺旋上升。此外，根据ADP劳动力活力报告，千禧一代正经历着最高的工资同比增长率。188bet金宝搏app
千禧一代，就业市场和经济衰退复苏
的白宫经济顾问委员会值得注意的是，千禧一代目前占就业市场的三分之一，在经济衰退期间，这一年龄组的失业率相对于其他几代人恢复得相对较快。同一份报告还显示，越来越多的千禧一代正在接受高等教育，与过去的时代相比，他们的学位将带来更广泛的成果。该委员会的最后一个关键统计数据是，千禧一代比X一代更有可能忠于他们的第一个雇主。
根据《财富》杂志在美国，吸引千禧一代并经历最大就业增长的行业包括一些可能并不令人惊讶的行业——软件开发和工程，以及其他可能更令人惊讶的行业——会计、管理咨询和医疗保健。
ACA和雇主共同责任条款
尽管千禧一代的全职员工不太可能签署雇主赞助的健康计划，但如果他们要符合ACA的指导方针，他们的雇主仍然必须提供合格的保险。在ADP Re188bet金宝搏appsearch Institute®报告中衡量平价医疗法案的影响值得注意的是，在ACA实施之前，民意调查显示，许多企业正在积极考虑将员工的工作时间降低到提供医疗保健的门槛以下，以应对不断上涨的成本。然而，报告显示，全职工作的减少以及随后兼职工作的增加并没有实现。事实上，自ACA实施以来，全职和兼职就业之间的分布几乎没有变化。
企业必须考虑提供全面的就业方案，以及这些方案如何吸引和留住千禧一代人才。当然，难题在于，医疗保险在过去一直是就业方案的关键部分，对非千禧一代的员工来说仍然很重要。一个可能的解决方案是剥离医疗保健部分——至少对千禧一代来说——并在套餐中增加以下内容:
- 有竞争力的薪酬，灵活性和发展机会
- 一种透明的组织文化和不那么头重脚轻的等级制度
- 获得指导和品牌联系的机会
虽然前几代人更看重有形的就业待遇，比如体面的薪水和节省成本的福利，但千禧一代也想要一些无形的东西，比如进入理想组织的机会，从行业领导者那里获得知识，以及未来发展的清晰路径。虽然这些贡献可能无法用直接的美元价值来衡量，但它们为你的员工的未来奠定了坚实的基础。今天招聘千禧一代人才，确保未来留住千禧一代人才。