最近，提高最低工资一直是一个热门话题。虽然联邦最低工资为每小时7.25美元，但许多州和市政府都在努力确保收入最低的人开始赚更多的钱。根据全国州议会理事会在美国，纽约和加利福尼亚这两个州最近通过了州最低工资法，要求将最低工资逐步提高到每小时15美元。2016年，其他许多州也直接强制或经通胀调整后提高了最低工资。
此外，在许多州，市政当局正在颁布提高最低工资标准。的劳动研究与教育中心加州大学伯克利分校列出了34个目前正在考虑或最近已经实施提高最低工资的城市。虽然这些市和州的最低工资法肯定会让按最低工资标准工作的人受益，但它们对其他相关指标(如工人的整体工资轨迹)的影响尚不清楚。
最低工资的影响难以衡量
这种不清晰是由经济的复杂性和我们根本无法进行可控实验造成的，这些实验可以提供对因果关系的无懈可击的洞察。通过随机临床试验来研究提高最低工资的影响是不可能的。如果没有黄金标准的证据，就很难从其他因素产生的噪音中提取出最低工资上涨的结果，这些因素完全独立，但可能同样相关。例如，加州最低工资的上涨与西南部历史性的干旱同时发生。两者都有可能对加州经济产生重大影响，但由于它们是同时发生的，因此很难或不可能确定两者对总体经济指标的影响。
我们能期待什么?
然而，有一些相关的数据可以用来评估在全国最低工资增长趋势的背景下目前正在发生的事情。在所有其他条件相同的情况下，我们有理由假设最低工资的提高将导致总工资的增加。数据来自ADP研究所188bet金宝搏app劳动力活力报告显示，2016年第一季度，在职人员和跳槽人员的工资增长总体上保持了轻微的正趋势。对于那些在全职工作之间转换的人，那些在兼职工作之间转换的人以及那些从全职工作转换到兼职工作的人来说也是如此。事实上，只有从兼职转为全职的休闲和酒店业从业人员的工资增长为负。考虑到从兼职计时工作到全职领薪工作通常会导致工资稀释，后一种结果独立于最低工资的考虑是有道理的。
当小时工被提升为全职管理层时，他们的实际时薪往往会减少，因为他们的新职责增加的时薪要求不再与他们的薪酬水平成正比。最大的工资增长仍然是在全职到兼职的工作岗位上，这表明了工资稀释效应的反转。
焦点:休闲而且热情好客
根据劳工统计局2014年最低工资工人特征报告显示，3.9的美国工人的收入等于或低于联邦最低工资，但休闲和酒店业拥有这些工人的最大份额(18.0%)。尽管如此，劳工统计局该数据还显示，在所有休闲/酒店行业的员工中，平均时薪持续增长，在2016年第一季度末达到了14.70美元/时的季节性调整值。因此，尽管最低工资标准的提高不能肯定地指出这是工资增长的根源，但它们之间的某种相关性似乎很有可能。
正如人们可能预期的那样，在国家强制提高最低工资的情况下，工资增长似乎并没有放缓。提高法定最低工资是否会推动整体工资上涨，尤其是在最低工资收入者占很大比例的行业，比如休闲和酒店业，这将是一件有趣的事情。这些工资增长是否会转化为整体就业的下降(就像一些最低工资悲观主义者所主张的那样)，还是会转化为消费者支出的增加(就像最低工资乐观主义者可能主张的那样)，仍有待观察。
有关工资增长趋势的更多信息，请访问ADP Research Institute®188bet金宝搏app劳动力活力报告．