大多数企业，即使是小公司，都有雇佣员工的策略。通常会设置创建职位描述、进行面试和确定试用期的流程。然而，一旦有人被录用，雇主如何阻止他们跳槽呢?
看看退休福利就知道了。
退休福利和留任之间的联系
最新调查显示，退休福利和留任似乎是有联系的大都会人寿雇员福利趋势研究，调查了各种规模的组织。该研究指出:“退休福利是员工忠诚度的关键组成部分。”十分之四的员工表示，退休福利是他们留在雇主的一个关键原因。有趣的是，这在千禧一代中尤其如此，与同龄人相比，千禧一代对此的感受最为强烈。”
Amy Carr是圣地亚哥人力资源执行副总裁188bet金宝搏手机客户端下载红门互动在美国，招聘人员对退休福利的兴趣激增。卡尔说:“我们雇佣了不少资历较浅的人，并让他们在公司内部成长。我发现，在招聘时，退休福利是一个问题，因为从我的角度来看，他们在评估整个薪酬方案。”红门互动拥有85名员工，其中64人属于千禧一代。
案例研究:福利驱动留存率
根据John Mauck的说法，人力资源总监188bet金宝搏手机客户端下载WLR汽车集团该公司是一家拥有287名员工的中型企业，有令人信服的证据表明，在他的业务节奏中，退休福利和留任之间存在联系。莫克说:“我们公司允许员工在工作一年后参加401(k)计划。”“作为一家零售公司，我们的大部分流失率都是在公司工作不到一年的员工。在回顾那些工作超过一年并参加401(k)计划的员工时，我们发现流动率降低了50%。我们已经在考虑2017年的401(k)计划变化。”“根据这些统计数据和其他数据，该组织目前正在考虑缩短等待时间。我们相信，通过让员工更快地参与进来，我们将提高员工的敬业度，从而提高员工留存率。”
强制使用退休福利作为留任策略
对任何规模的企业来说，留住员工都是至关重要的，而一个组织提供的退休福利是薪酬方案的重要组成部分。卡尔说:“如果雇主资助了一个强有力的匹配项目，一个与终身职位挂钩并与员工一起晋升的项目，我就会意识到(这种联系)是存在的。”“我认为这是一个引人注目的工具。”