人力资源主管需要随时了解福利趋势和复杂的要求，以适当地管理员工的期望。最近，康涅狄格成为美国第五个强制某些尚未赞助退休储蓄计划的雇主自动将员工纳入国家退休储蓄计划的州。其他有类似规定的州包括加利福尼亚州、伊利诺伊州、马里兰州和俄勒冈州。
这种类型的州立法的目标是通过工作场所扩大退休储蓄计划的覆盖面。研究已经确定，多达一半的劳动力无法获得工资扣除退休储蓄计划。此外，研究表明，自动加入这类计划大大提高了参与率。
迄今为止，这些州的“自动IRA”授权是多种多样的，各州的法律在覆盖范围和其他事项上有所不同。虽然州自动个人退休账户计划旨在最大限度地减少雇主的参与，但可能会出现某些并发症，对雇主不合规的处罚也可能有很大差异。
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