危机:这个词已经成为退休的代名词，它揭示了一些美国人对他们未来的财务状况以及他们的黄金岁月是否真的是金色的。
根据雇员福利研究所今年的退休信心调查，只有22%的美国人对退休时有足够的钱过舒适的生活感到非常自信。共识是明确的:太多的美国人有这种感觉经济上毫无准备进入人生的下一个阶段。
在提供鼓励储蓄的福利待遇方面，雇主在缓解员工的担忧方面发挥了重要作用。对于雇主来说，这也是一个成功的提议，因为福利可以帮助吸引顶尖人才，并在员工中培养忠诚度。根据ADP Research Institute®关于退休储蓄的第二次年度研究，只有一半的美国公司为员工提供退休福利。188bet金宝搏app通过研究揭示的其他见解:
- 一些垂直行业提供更多。信息和制造业提供退休福利的雇主比例最高，分别为63%和67%。休闲和酒店业以及建筑业分别以23%和40%的比例排在最后。
- 公司规模很重要。公司的规模也会影响雇主是否提供退休福利。例如，在员工超过5000人的公司中，98%提供福利，而在员工少于20人的公司中，这一比例为33%。
- 特定行业孕育储蓄者。某些行业的员工也倾向于储蓄更多。例如，专业和商业服务部门的储蓄人数(60%)高于休闲和酒店业的储蓄人数(34%)。188bet金宝搏app
为什么没有更多的雇主提供退休计划?成本、计划管理和复杂性是人们普遍关注的问题。尽管存在这些挑战，但仍有许多低成本、易于管理的退休计划可供选择。而且，不提供退休福利的雇主可能会失去一项竞争优势。行业研究显示，福利在各方面都受到高度重视。除了帮助员工为未来储蓄外，退休福利还可以建立忠诚度，提高员工敬业度，最终帮助公司留住人才，打造一支更好的员工队伍。此外，考虑到对退休的持续关注，提供退休福利可以帮助招聘合格的工作前景。特别是传统的雇主提供的医疗保健福利越来越没有差别，对雇主来说可能成本更高;退休等福利对招聘和留住员工的影响要大得多。
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