作家兼教育家布克·t·华盛顿曾经说过:“成功是由你必须克服的障碍来衡量的。”当你考虑到企业面临的一些最艰巨的障碍时，他的观察在金钱上是正确的监管合规．
例如，对于拥有50名或以上全职/全职员工的美国企业来说，新的规则、法规和表格使得《平价医疗法案》(ACA)成为最大的挑战之一。今年，这些“适用的大雇主”(又名“ALEs”)的合规负担将会变得更加沉重，因为一份新的与aca相关的表格——美国联邦法案1095 - c．
对于许多组织来说，引入任何新事物都可能是麻烦的。然而，新的合规流程的第一年——就像1095-C表格那样，涉及到你而且你的员工——可能是彻头彻尾的破坏者。你的员工很有可能会寻求关于这种新表格的指导，他们可能需要这些信息来完成他们的所得税申报表。你必须准备好回答员工的问题。所以今天我们将提供一些雇主和雇员都需要知道的关于1095-C表格合规的基本事情。
这是什么?
从2016年(2015纳税年度)开始，ACA要求雇用50名或以上全职/全职员工的组织提供符合FT/FTEs ACA规定的医疗保险，否则将被罚款。雇主将使用表格1095-C传达他们为每位员工提供的医疗保险的具体信息，以及他或她的家属(如果适用的话)。雇主已遵守的1095-C表格文件。
这一切对雇主来说意味着什么?
你必须收集报告信息，为每个员工填写1095-C表格，将其提交给美国国税局(IRS)，然后像W-2表格一样分发给你的员工。188bet金宝搏app美国国税局需要在2016年2月28日(如果以电子方式提交，则为3月31日)之前提供2015年的副本。员工必须在1月31日前收到个人副本。因为那天是2016年的周末，所以截止日期是2月1日。
表格1095-C如何影响雇员?
如果适用，他们将在2016年2月1日左右收到您的1095-C表格。(如雇主已将表格填妥地址，并在缴交日期或之前寄出，便符合有关规定。)只有在2015年全职工作了一个或多个月的员工才会收到1095-C表格。如果员工在2015年全年都在兼职工作，他们将不会收到1095-C表格。
如果有合规需求，ADP®可提供帮助。188bet金宝搏app
自ACA要求于2010年开始实施以来，ADP已经帮助组织降低了医疗合规方面的188bet金宝搏app压力水平。188bet金宝搏appADP现在为基本ACA客户提供ADP健康合规、ADP TotalSource®和ADP Workforce now®Form 1095-C报告。我们将为他们准备并向国税局提交表格，并直接向每位员工或雇主提供完整的1095- c。今年，我们将为我们的客户准备和分发数百万份1095-C表格。
我们为两者准备了一些有用的支持页面雇主而且员工提供1095-C表格的一般资料。只需点击链接。
请继续关注后续的博客，该博客将专注于教育员工的最佳实践，并传达他们需要了解的1095-C表格行动项目。