退休的时候应该是练习高尔夫挥杆或打理花园的时候，但如今许多老年人选择在工作中工作。据统计，在65岁及以上的美国人中，仍有19%的人在打卡，这一比例自1962年以来从未出现过InsuranceNewsNet．虽然有些人留在职场是因为他们喜欢这份工作，但也有很多人因为缺乏足够的退休储蓄而被迫继续工作。事实上，根据美国统计局的数据，在55岁及以上的劳动者中，27%的人表示他们的储蓄和投资不到1,000美元员工福利研究院(EBRI)。
虽然这不是企业的责任，但企业可以帮助员工提高退休储蓄。以下是人力资源主管可以帮助员工享受退休生活的六种方法——无论他们选择如何度过。
1.从好的开始提供者
并非所有的退休储蓄计划都是一样的。当为你的公司寻找提供商时，选择一个为员工提供丰富在线工具的提供商。在他们的网站上可以找到在线退休计算器、详细的投资选择、易于使用的表格和强大的FAQ部分。
选择一家为员工提供个人财务规划建议的提供商，是为你的团队带来的另一项很棒的服务。188bet金宝搏app近60%的职场人士称自己是“替我做”的投资者，他们更愿意把投资策略和决策交给专业人士CNBC．
2.使用自动招生
在过去，员工必须选择加入退休储蓄计划，这种方法被称为“自愿注册”。如今，医保计划越来越多地采用自动注册的方法，新员工会被注册，除非他们选择退出。这一微小的改变可以使新员工的参与率提高48%晨星．
3.让贡献变得简单和可跟踪的
确保你的供应商允许员工24小时访问他们的账户。看到自己的储蓄增长是一种激励。你还想使用一个提供自动缴款的计划，在每个支付期，钱都从他们的支票中出来。据调查，大约三分之二不储蓄的人表示，如果工资自动扣除额可以选择改变或停止，他们可能会为退休而存钱EBRI．
4.匹配一个百分比of的贡献
考虑与员工的贡献比例相匹配，即使只有1%。对员工来说，这是免费的钱，这本身就可以提高参与度。据调查，目前没有为退休储蓄的美国工人中，73%的人表示，如果雇主的贡献与他们相当，他们至少有可能为退休储蓄EBRI．
贡献匹配可以是双赢的场景。企业可以获得潜在的税收优惠，这种优惠有助于吸引更好的求职者。根据调查，退休储蓄计划是最受欢迎的五大福利之一快速公司．提供相应的报酬表明你的公司关心员工，这可以让员工更敬业。快乐、敬业的员工工作效率更高盖洛普．
5.要积极主动与通信
你想要激励员工采取适当的行动，这可能需要一些督促。定期给员工发电子邮件，在休息室挂海报，在会议期间提到注册日期和注册信息。这些简单的提醒可能就是员工开始退休储蓄所需的所有鼓励。
6.得到领导在董事会
当涉及到做决定时，员工通常会跟随经理的领导。确保你的管理团队与员工谈论你的退休储蓄计划。如果员工看到他们的老板对这个计划很兴奋并参与其中，他们就更有可能效仿。
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