本文于2019年2月更新。
使用单一的集成系统进行全球劳动力管理(WFM)可以在许多方面为您的企业带来好处，因为所有数据都集中在一个地方，使您更容易查看和理解组织中正在发生的事情。拥有一个集成的系统可以改善成本控制、员工敬业度、报告、合规和决策。
现在，随着2018年5月生效的欧盟通用数据保护条例(GDPR)相关的更严格的合规要求，转向单一的、基于云的WFM解决方案比以往任何时候都更重要。GDPR是欧盟的数据隐私法规，它会影响那些传递欧盟公民个人、公共或职业生活信息的组织。违反这些规定可能会受到严厉的惩罚。已经开出了几笔罚单，预计还会开出更多。以下是关于GDPR的更多信息．
拥有一个单一的、集成的WFM解决方案可以显著地减少治理工作，并帮助减轻不遵从性的风险。与SaaS解决方案提供商合作可以帮助减少管理负担，同时自动化和简化流程。
“如果没有工具和流程来帮助确保时间和考勤活动的跟踪，以及合规性和缺勤信息的收集，组织将容易受到错失机会和重大风险的影响，”一份报告称188bet金宝搏appADP报告．这同样适用于小型企业或员工遍布全球的跨国企业。
对于跨国公司的人力资源主管来说，沟通与人力资源相关的数据孤岛的成本和全球整合的WFM系统的许多好处将是让高管们相信需要改变的第一步。这里有一些见解可以帮助你建立你的商业案例。
面向高管层的WFM业务案例的4个关键要素
1.理解系统将如何影响底线
了解使用具有实时分析和自动警报的单一系统来主动管理和限制某些员工行为的潜在好处。188bet金宝搏appADP研究显示一个综合的劳动力管理系统可以减少缺勤，提高生产力，并使其更容易遵守工资和工时法律。潜在的好处包括:
- 减少计划加班时间
- 降低工资成本
- 更高的员工敬业度
- 管理者节省了时间，提高了生产率
- 轻松地在企业范围内访问与员工相关的关键数据，以便及时地对人力资源分配做出数据驱动的决策188bet金宝搏手机客户端下载
- 改善对工资和工时的遵守。
2.选择您的供应商以满足您的合规性和数据集成需要
全球性组织应该寻找具有全球和本地影响力的WFM系统，以确保该系统满足您所在地区的工资和工时合规要求需要，提供跨地区和平台的语言支持，并提供全天候的客户服务。188bet金宝搏app此外，由于GDPR法规的合规负担沉重，您的提供商应该能够承诺在全球范围内高标准保护个人数据，以最大限度地降低您在这个高度复杂的环境中的风险。
3.比较选项
分析什么都不做或维护多个WFM系统和供应商的成本。你花了多少时间在不同的系统之间建立连接、聚合和巩固数据以及用人工操作修复导致的错误?你有太多的系统，并试图自己托管它们，这是否会增加你被GDPR制裁的风险?你能什么都不做吗?量化成本和风险，并通过使用约束性企业规则，并通过欧盟合作程序，确定在数据安全方面付出额外努力的提供商。
全球成千上万的跨国企业和员工每天都将他们最敏感的个人信息托付给ADP。188bet金宝搏app作为BCR批准的数据处理商，ADP已被全球少数精英公司认可，拥有批准188bet金宝搏app的BCR全球数据保护规则，并被欧洲监管机构视为欧洲数据保护治理新时代值得信赖和负责任的数据保管人。
4.理解实施、变更和设定期望
任何WFM实施过程的持续时间、成本和规格自然取决于您的需求和预算。与利益相关者进行沟通，从企业管理层到本地业务部门，再到您所选择的WFM系统合作伙伴，为实施变革制定一个坚实的框架。全球实施可能会很困难，因为区域领导者习惯了他们现有的系统，可能不愿意改变。确保他们将保持以前的功能，并解释新系统将提高效率和改善报告。您的WFM系统合作伙伴应该在组织的每个位置提供实现支持，使用本地规则、时区和语言功能，并能够在组织范围内提供广泛的报告功能。
通过采用一个统一的WFM系统，该系统与您的工资单集成在一起，具有所需的灵活性和规模，您的组织可以显著提高所有地点的时间跟踪和数据收集能力。这将为您的组织提供一个发展平台，以及一种更简单的方法来准确衡量和监督员工的工作时间。它还将增强您的能力，无论您的办公室位于何处，都能看到治理和合规性要求(例如与GDPR相关的要求)得到满足。