美国国税局发布的新指南确认ACA报告要求将在本纳税年度强制执行。虽然您的组织不应该对这一消息感到惊讶，但理解国税局这一消息的含义仍然至关重要。188bet金宝搏appADP关注华盛顿重点介绍了美国国税局发布的全部细节，在这里我们回顾了人力资源主管最相关的信息:
2017年11月2日，美国国税局(IRS)发布了关于《平价医疗法案》(ACA)下雇主分担责任评估的新指南，也被称为第4980H条雇主授权处罚。188bet金宝搏app除其他事项外，该指南表明，美国国税局计划在未来几周内发布涵盖2015纳税年度的ACA雇主评估。美国国税局的这项新指导意义重大，因为它建议，自适用大型雇主(ALEs)强制性ACA报告开始以来，美国国税局将首次发布ACA雇主评估。
法定退休人员一般是指在上一历年平均雇用至少50名全职雇员(包括相当于全职的雇员)的雇主。评估是单独计算每个员工和每个月期间，全职员工获得补贴ACA保险。2016年初，ALEs首次提交并提供了2015日历年度的1094-C和1095-C表格。
根据ACA的“雇主分担责任”条款，如果员工平均每周工作至少30小时，或每月工作130小时，则该员工在一个日历月内为全职员工。188bet金宝搏app如果没有全职员工获得保费税收抵免，ALE将不承担雇主共同责任付款。根据雇主分担责任条款，2015日历年有几种类型的过渡救济。有关2015年过渡税减免的更多细节，请参阅美国国税局网站https://www.irs.gov/affordable-care-act/employers/employer-shared-responsibility-provision-transition-relief-for-2015-plan-years”
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