员工福利是一项重要的招聘工具。根据社会人力资源管理近三分之一的组织增加了整体效益产品在过去12个月来的竞争就是人才的竞争。虽然大多数员工在他们的工作选择,优先考虑医疗福利的员工并不总是完全理解这些好处是什么意思。
那是你来的地方。作为一个人力资源专业的,这就是你的工作,帮助员工了解和选择他们的最佳选择。而不是花时间在课堂上讲课的设置,使这一过程更容易对每个人都通过利用一个用户友好的,多通道的方法。
1。你的好处门户网站
在招生季节放在了聚光灯下的好处,问题和担忧全年。员工福利门户是您的组织的信息中心,所以你应该努力创造一个个性化的体验。例如,提供工具,帮助员工比较计划特性,计算灵活选择和估计自付医疗费用支出。一个设计良好的员工门户将帮助员工快速得到他们需要的答案。
2。数字反对帐篷
美国人每天花将近五个小时在智能手机和平板电脑,根据分析公司Flurry。把员工福利信息通过创建随需应变的内容。快速教程视频,可以创建幻灯片股票或播客,解决单个主题。注意最常见问题来决定哪些领域覆盖。一些公司正在寻找成功通过开发一个手机应用程序,它提供了信息,每《福布斯》。的188bet金宝搏appADP研究所®发现移动进入人力资源信息可以吸引比传统web access为员工多60%。您还可以上传职业页面上的一般信息,这可以帮助招聘。目标例如,包括视频的员工谈论他们的个人经历与零售商的福利。
3所示。混合消息
提醒员工开放登记或政策变化通过共享快速更新的消息。电子邮件是一种传统的交流方式,但你不能就此止步。超过40%的消费者检查手机在五分钟内醒来,看着短信,根据一项研究德勤。发短信有助于确保员工收到你消息沟通,而不是冒着丢失的收件箱。你也可以通过社交媒体发送消息,利用你的Facebook, LinkedIn和Twitter账户。虽然它似乎是一个不寻常的方法,它越来越受欢迎的员工花更多的时间在社交平台上。例如,宜家使用Twitter联系员工开放登记。家具零售商发送微博,比如“如果我现在不参加的好处,以后我可以这样做吗?去这里b4太晚了”,包括网站链接到零售商的好处,根据利益焦点。
4所示。Meeti总会在
虽然不是最精通技术,现场会议仍然有效,特别是对员工更愿意接收信息。而传递信息在课堂上设置一个选项,考虑持有lunch-and-learn吸引员工参加会议。您可以提供一个健康的食物或邀请员工棕色包。如果你的员工是远程,在线研讨会是一个伟大的选择与员工加入几乎和问问题通过音频或在线聊天。
5。Incentife
最后,要求员工阅读好处材料可以感觉分配作业,并不是每个人都将得到一个,所以它可以帮助获得创意。人力资源主任Pierre-Renaud Tremblay Dupray蒸汽清洁产品公188bet金宝搏手机客户端下载司,开始创建网上测试的好处信息通过电子邮件共享。提供员工餐券的好成绩后,他打开率从12%跃升至85%,根据《福布斯》。
员工福利是一个有价值的活跃,但是它们也可能引起混乱。通过使用一个多通道的方法,你应该能够增加你的机会让员工理解他们的选择,并帮助他们做出最好的招生决策成为可能。
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