1994年的《军警就业和再就188bet金宝搏app业权利法》(通常称为USERRA)通过明确界定与退伍军人就业有关的法律并改进执法机制来保护退伍军人的工作权利和福利。根据USERRA，那些在武装部队服役的人在被部署服现役之前，在雇佣他们的组织有一定的再就业权利。188bet金宝搏app
在工作场所表彰退伍军人是一个有意义的提醒，提醒人们尊重那些服役过的人的重要性，但同样重要的是，要尊重他们尚未取得的成就——而不仅仅是他们在军中取得的成就。尽管他们在服役期间能够驾驭高压力、高强度的工作环境，但许多退伍军人在回到平民生活后很难重新融入劳动力市场。
这里有一些人力资源领导者可以通过建立必要的流程、提供工作场所的便利和资源来缓解这种过渡的重要方法，这些都将为他们的成功奠定基础。188bet金宝搏手机客户端下载
理解退伍军人就业法
确保您的组织适当地支持退役军人的第一步是充分了解与退伍军人就业有关的法律要求。USERRA是一项联邦法律，保护服役人员不因服兵役而在文职事业中处于不利地188bet金宝搏app位或在就业中受到歧视。
根据美国劳工部(DOL)中，USERRA提出的三个主要条件概述如下。
- 五年是“个人因军事任务而缺勤并保留再就业权利的累计时间”，但有一定的例外情况。
- 雇主必须重新雇用退伍军人，让他们从事“如果他们没有因兵役而缺席，他们本可以获得的工作”，并188bet金宝搏app具有相同的“资历、地位和薪酬……”
- 雇主必须做出“合理的努力”(例如培训或再培训)，“使退伍军人能够更新或提升技能，以帮助他们符合再就业的条件”。188bet金宝搏app
在USERRA审查的投诉中，有25%涉及在服兵役后不当恢复文职工作的指控188bet金宝搏app痛单位．虽然这份清单并不全面，但它概述了与退伍军人就业有关的一些最基本和最关键的法律要求。要了解更多关于USERRA遵从性的信息，并确定需要采用哪些策略和过程，您可以查看美国劳工部的网站．
依靠额外的支持188bet金宝搏手机客户端下载
Re-Onboarding项目
一旦您确定了您的组织已经考虑了满足所有法律要求的所有必要流程，您的下一个目标应该是将重点转移到开发额外的资源，以帮助促进退伍员工返回文职工作的平稳过渡。188bet金宝搏手机客户端下载
你的组织可以确保他们成功的一个重要方法是建立一个为退伍军人量身定制的员工培训计划。188bet金宝搏app根据员工服兵役的时间长短，组织的文化、工作流程和技术可能已经发生了巨大的变化。一种经过深思熟虑和有意识的方式可以让他们跟上速度，通过定制化的入职来实现，这可以考虑到他们重新加入劳动力市场时可能面临的独特挑战。
管理培训
为经理和人力资源团队成员提供培训机会是支持老员工的另一种方式。解释当一个员工从军队服役回来工作时，你希望他们完成什么活动——这可以从经理清单到提议的谈话要点和沟通模板。188bet金宝搏app让你的人力资源团队和一线经理做好准备是创造一个包容的工作环境的最佳方法之一，这种环境尊重、拥抱并利用退伍军人的独特技能和多样化经验。188bet金宝搏app
人力资源负责人还应该考虑为老员工建立一个员工资源小组的好处。根据人才发展协会在美国，许多企业利用他们的员工创建了员工资源小组，通过帮助他们接触不同的客户和社区，成功地促进了多元化和包容性工作，提高了员工敬业度，甚至提高了他们的市场地位。退伍军人资源小组可以通过提供沟通工具、分享共同问题和建立支持网络来促进员工的个人和职业发展，帮助您阐明军人的观点。