当涉及到制定一项政策来增强企业文化时，人力资源主管可以帮助他们的组织制定最佳的育儿假政策。
脸书创始人马克·扎克伯格和他的妻子，儿科医生普莉希拉·陈，迎来了一个新的孩子，在怀孕初期，扎克伯格宣布他将休两个月的陪产假商业内幕．随着性别角色的转变，父亲休假超过几天的想法已经不像以前那么不寻常了，这让很多组织重新审视了他们的员工育婴假政策。
像Facebook这样的科技公司往往是最先进的，但其他行业也在效仿。强生(Johnson & Johnson)、宜家(Ikea)和希尔顿酒店及度假村(Hilton Hotels & Resorts)都延长了为父亲提供带薪育儿假的时间，但这只是少数。目前，只有18%的美国公司提供带薪产假，12%的公司提供带薪陪产假人力资源管理学会(社团)。
虽然休假似乎是一项慷慨的福利，但为员工提供与新生儿建立联系的机会实际上是一种招聘工具，尤其是在竞争激烈的劳动力市场上。人力资源管理协会指出，b谷歌将带薪产假从12周增加到18周，减少了员工流失。
育儿假政策的类型
当您设计和传达组织的利益时，了解您的选择和需求非常重要。两项联邦法律为父母提供保护。怀孕歧视法案该法案于1978年通过，规定雇主因女性怀孕而解雇、拒绝雇用或拒绝晋升是违法的，但它没有涉及育儿假。家庭和医疗休假法(FMLA)于1993年通过，规定工人在生完孩子后有权享受受工作保护的假期，但这段时间是无薪的。
一些州已经通过了育儿假立法，通常通过处理失业或残疾福利申请的同一机构，由州政府提供福利。例如,纽约允许长达12周的带薪休假。加州的法律为在职父母提供长达六周的带薪假期，以照顾新生儿，新收养的儿童或寄养安置的儿童。无论一个州是否提供带薪育儿假福利，组织总是可以自由地制定自己的育儿假政策。雇主可以选择在休假期间提供全部或部分工资和福利，或者干脆提供无薪休假。的全国妇女与家庭伙伴关系定义以下八种类型的产假:
- 家庭休假-照顾生病的家庭成员、新生儿或刚被收养或寄养的孩子的时间
- 产假-因出生或收养儿童而休假
- 病假-用于从自身健康状况中恢复的时间，包括与怀孕有关的残疾和从分娩中恢复的时间
- 育婴假-照顾婴儿或新生儿的时间，包括产假和陪产假
- 父亲假；陪产假-孩子出生后由亲生父亲和养父所取
- Job-Protected离开-在休假期间保护你工作的州或联邦计划
- 带薪休假福利-在员工照顾新生儿或生病的家庭成员或从自己的疾病中康复期间支付工资的计划
- 探亲假福利-为请假照顾生病的家庭成员或新生儿的员工支付部分或全部工资。
如何设计竞争政策
当涉及到制定一项政策来增强企业文化时，人力资源主管可以帮助他们的组织制定最佳的育儿假政策。对于公司来说，年复一年地保持他们的育儿假政策是很诱人的，但重要的是每年都要检查你的福利，以确保它们有价值和有竞争力。你肯定不希望一个表现出色或最优秀的候选人被一个提供带薪育儿假的竞争对手抢走。
为公司里的男女员工提供一种带薪休假的形式可以帮助你成为雇主的首选。《哈佛商业评论》报告称，42%的求职者表示，带薪产假和陪产假是选择工作机会的重要因素。
随着千禧一代成为职场中人数最多的一代，企业需要做出改变，以满足他们的需求。据《华尔街日报》报道，参与营销组织Terakeet的人力资源总监詹妮弗•桑顿表示:“千禧一代和Z一代据说与医疗保健一样重视工作与生活的平衡和灵活性。人力资源杂志．“我认为雇主应该更加重视对员工重要的事情。”