亲爱的另外P。
我们希望在选举后政治讨论和争议将冷静下来,但他们似乎变得更糟。我们能做什么来管理工作场所的人们如何谈论政治?
在匹兹堡,和平
亲爱的和平,
我听到你。有时候我希望我可以达到一个巨大的静音按钮,让这一切消失。任何人说任何关于政治工作突然会沉默(自然,我必须决定何时何地会发生)。但是人类没有开/关按钮和讨论政治工作场所的只是工作的一部分。所以,我们想看看法律问题,政策问题然后一些实用的常识问题。
法律问题——政治立场或活动保护?
它是如此诱人,试图建立一个政策,禁止讨论政治工作但这些政策可能违反了联邦,州或地方法律。大多数政府雇员有保护基于政治背景和一些州也禁止工作场所歧视政治立场或活动。例如,少数国家(包括加州、科罗拉多、纽约、北达科塔州和路易斯安那州)有法律保护工人免受自律或解雇的原因是肯定的休班的政治活动。其他州保护特定的政治活动,如正确的投任何候选人的票,而不必担心报复或关闭业务的威胁。
同时,注意所提供的保护国家劳工关系法》,员工有权讨论工资、工作时间和工作条件。如果你的员工在谈论某一政党或候选人是否适合他们的环境中工作,你会想要确保讨论的类型并不都属于受保护的演讲。一些州如俄勒冈州和新泽西州也限制了用人单位对员工进行政治宣传特定候选人或选举的问题。
当政治讨论转向问题,如种族、性别或宗教(他们经常做),然后广泛就业防止歧视的法律基于保护因素可能也适用。特别意识到抱怨政治争论中潜在的争端可能导致歧视索赔要求抱怨歧视或报复。
一定要理解法律,无论在哪里都适用于你的员工,不仅组织所在地。
你可能已经政策适用
而不是试图阻止或控制政治讨论工作时,通常最好将讨论像任何其他工作开展和应用策略和常识管理方法你已经到位。
如果政治讨论扰乱人们努力完成工作,然后解决这个问题作为一个生产力问题。而不是发行法令,交谈过的人,参与讨论和解释他们的政治激情正在影响他们的工作和周围的人的工作。然后让他们关注需要完成的工作。如果问题仍然存在,设置特定的生产力目标而不是发行增记是破坏性的。
有时候,政治讨论将下放到歧视。仇恨言论,种族,性别和宗教歧视通常可以骚扰基于一个受保护的类。看,认真对待任何投诉和地址立即骚扰。从人开始,但是你可能不得不提醒人们,如果问题依然存在。
承认压力
员工是否不良或高兴的时事,当前的政治环境不是照常营业。讨论政治工作对每个人来说都是压力。似乎奇怪的音盲问人假装没有发生。许多组织选择,或被迫的事件,采取政治立场,支持或撤回支持从不同的人来说,实体和机构。员工意见和关注,以及如何快速变化的政治格局的影响。也有同情通过对政治压力每个人都会。
提供了一个出口
而不是花时间争论政治立场,鼓励员工发挥作用。一些组织正在实施的政策,给员工带薪或无薪休假参与政治活动,笔记《华盛顿邮报》。
不要忘记鼓励员工自己照顾自己。让他们知道工作可以躲避的新闻和政治压力。
照顾,
另外P。
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