办公室员工和组织效率问题。但是找到正确的平衡,满足不同员工的需求往往是说起来容易做起来难。
当涉及到生产力工作区真的重要吗?是的,据盖洛普报告,员工渴望灵活的工作环境。办公空间的生产力可以提高通过向员工提供隐私和交互的选项。
给员工空间
空间是重要的员工。“当跳在公开平面图的趋势,许多组织忘记,虽然员工可以享受公共事件与同事,有时他们还想独处不受干扰地工作,”鲍勃说鼠尾草属的植物,与DevelopIntelligence市场总监,技术学习解决方案的组织。如果你的业务有一个开放的平面图,提供空间,员工可以离开时需要做的工作阶段下手。
人价值”的地方给自己打电话,”Chris丹尼说,注意细节的创始人生产力的咨询公司。“研究表明,理想的办公室布局和个人的位置取决于多种因素,包括新的人,经验水平,类型或工作和个人喜好,”丹尼说。
不存在放之四海而皆准的方法,但灵活性和创造力可以实现办公空间效率的关键。
关注灵活性
工人是多种多样的,他们的需求和喜好的工作区。最好的选择可能是设计工作空间的灵活性。员工不应该一定被一个工作区或区域。员工私人办公空间,有时,想与他人协同工作。共享空间提供了机会,可以灵活的根据工作和个人的喜好的类型。
适应个人偏好的概念越来越抓住雇主。“我们不会处理的问题,”是一个开放的办公环境和更多的私有化空间优于一个办公室吗?我们需要认识到的是,一些员工将表现得更好在一个开放的办公环境和其他人不会,”贺说,迦勒枫整体人力资源代表。组织应该问什么,或是说,,“我们如何优化我们的每个个别员工的工作环境吗?”
台指出教育机构是一个很好的例子,如何使用模块化的空间以满足广泛的需求。在k - 12和高等教育设置,正在重新考虑传统课堂和重新配置,以满足学生的需求和喜好。或是说组织可以借鉴这些最佳实践,因为他们试图寻找灵活性构建到他们的工作场所。
企业应该设计空间发挥员工的优势——从一开始建筑的灵活性。例如,而不是固定的墙壁,组织可以使用活动障碍或分隔器允许不同类型的配置。随着业务需求的变化,这些类型的灵活和可移动的空间选项可以改变与业务。
小触动还有很长的路要走
不是所有的雇主都有身体提供私人空间的能力,自然光线或其他设施为员工。尽管如此,才能改善环境。哈佛商业评论(哈佛商业评论)建议为员工提供机会休息从工作空间与自然。员工接触到植物有更好的健康和生产力,哈佛商业评论报告。
有时小事情真的改变员工,比如看窗外,提供自然光和隔间更受欢迎和工作区。或者,能够走出散步,而不是在会议室举行会议。员工也可能欣赏的灵活性来装饰他们的工作区与在家物品包括艺术品、植物或家庭照片。
通过灵活和听输入从你的员工,你可以找到合适的关注办公空间生产力满足员工和组织的需要和预算。您的组织是否有预算和必要的资金来做重大改变工作空间布局,显然有很多事情可以做来帮助找到合适的平衡私人和开放的工作区域,以满足员工的个人偏好。
保持更新最新的劳动力人力资源领导人的趋势和见解:订阅我们的每月的电子通讯。