“疯狂三月”对职场的影响不足为奇。

“疯狂三月”已经接近尾声。我们已经看到64支球队被淘汰到四强,现在整个国家都在热切地等待着,看看是重量级球队能包揽全部,还是芝加哥的灰姑娘故事能有一个圆满的结局。比赛的兴奋程度达到了顶峰,这种兴奋感很可能已经影响到了你的办公室。

美国大学体育协会(NCAA)的大学篮球锦标赛会对职场产生影响,这并不奇怪。研究显示,每年都有数十亿美元(你没看错,是带B的10亿美元)因为比赛期间的低生产率而损失。今年,估计是40亿美元左右!

这些比赛非常受欢迎,NCAA还设立了一个“老板键”给那些在工作中观看的人。这个按钮会把观众带到一个关于办公室礼仪的假幻灯片上。(专业提示:你可以通过点击“左对齐”和“右对齐”按钮来让幻灯片旋转。)

有这么多的员工在看篮球比赛,你可能会认为每年的这个时候工作效率会严重下降。但TSheets委托进行的一项调查显示你可以帮助你的员工在比赛期间更有效率。

微笑,不要皱眉——把期望颠倒过来

我妈常说皱眉比微笑需要更多肌肉。虽然这并不是真的,但对于一些人所说的篮球圣诞节来说,这确实是真的。

篮球锦标赛不可避免地会影响你的办公室,不管你是否愿意。一项调查发现,员工平均每天花26分钟在与赛事相关的活动上。那么,为什么不直接滑进刹车呢?

这似乎违反直觉,但让你的员工少看篮球的最好方法似乎是鼓励他们多看篮球。

TSheets的调查显示,那些被鼓励在工作时间观看“疯狂三月”比赛的员工比那些不被鼓励在工作时间观看比赛的员工看比赛的时间要少。这可能比排名第一的弗吉尼亚大学(University of Virginia)输给16号种子马里兰大学巴尔的摩县分校(University of Maryland Baltimore County)更令人沮丧。

当老板鼓励员工在工作时间观看NCAA比赛时,员工往往只看一到三个小时,而且在接受调查的员工中,不间断观看比赛的可能性最小。

当你把这种情况与老板反对在工作时间看比赛的员工进行比较时,这尤其令人震惊。近一半(48%)的人表示,他们的老板不希望他们在工作时间看比赛。

这些员工通常会在任何可能的地方秘密监视:桌子底下、楼梯间和车里、开会时以及在家工作时。但是躲避老板时最受欢迎的地方是厕所——恶心。

提高士气而不是生产力

虽然40亿美元的数字对生产率来说并不高,但前景可能并不像看起来那么黯淡。68%的受访员工认为NCAA锦标赛要么提高了他们的工作效率,要么根本没有影响。因此,尽管人们认为大学篮球比赛在提高生产力方面缺乏利润,但它能够提升工作场所的士气,从而弥补了这一点。

对于锦标赛如何影响士气,最常见的反应是员工更期待上班,他们更享受工作,他们在工作中有更强的同志情谊。

调查显示,员工经常加班以弥补工作效率的下降,尤其是当雇主不介意员工在工作时间看世界杯的时候。在世界杯期间加班的员工中,有近一半(45%)的老板鼓励他们在工作时间看比赛,或者在工作时间陪他们一起看比赛。

与老板反对在工作时间看比赛的员工相比。没有人加班,29%的人工作时间更短。

酒量高,情绪低落

虽然大多数员工都表示NCAA锦标赛对工作场所有积极影响,但有一小部分人并不同意,那就是那些赌球的人。超过一半的人认为比赛会降低士气,他们在比赛上押了1000美元或更多。四分之三的受访者还表示,比赛会降低工作效率。

这些高赌注的人对比赛有非常不同的体验,原因很容易理解。那可是一大笔钱,更不用说,这可能是非法的

要注意这些人,因为他们可能会发现比赛更多的是一种压力源,而不是一种有趣和吸引人的办公室活动。

3点:如何营造一个高效的工作环境

虽然你不能控制员工在工作时间看多少比赛,但你可以控制他们的观赛体验。

  1. 通过为他们创造方法,承认你理解他们参与的愿望。为人们创造一个指定的区域或时间来观看他们最喜欢的比赛,这是一个很好的工作和娱乐平衡的方法。你也可以考虑提供一个灵活的时间表(如果你还没有的话),在工作时间玩游戏。这也可以防止那些对比赛不感兴趣的员工因欢呼或无法控制的哭泣而分心。
  1. 通过告诉你的员工需要完成什么来传达期望。游戏开始并不意味着工作停止。如果员工知道他们需要完成什么任务,他们就能分清轻重缓急,掌握自己的时间,并在可能的时候赶上疯狂的工作。
  1. 享受与员工在一起的经历,不要害怕参与其中。疯狂三月一年只有一次,所以要充分利用它。利用比赛来与你的团队互动,而不是让他们觉得有老大哥在看着他们。

不要被新闻标题吓到。你可以享受乐趣,也可以屈服于疯狂。

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标签:员工敬业度生产力文化