将人力资源软件与工资系统集成可以使工作流程更加高效。
对于经营遍布全球的公司(其中许多公司需要管理数千名员工)来说，跟踪内部业务本身就是一项挑战。一个重要原因是人力资本管理(HCM)服务的发展方式，员工管理的不同领域委托给公司的不同部门，每个部门都有不同的目标188bet金宝搏app和理想的工作流程。结果是，许多公司都遭遇了效率瓶颈，他们的人力资源软件遇到了他们的工资管道——这两个员工管理领域似乎内在相连，但通常无论如何都使用不同的系统。
越来越多的企业选择整合人力资源和工资结构，希望在效率方面获得重大收益。精简业务人力资源软件管道的回报可能是巨大的，但前提是管理层正确地实施了变化，他们确切地知道他们想从过渡中得到什么。
跨国公司的主要考虑因素
这种软件集成给跨国公司带来了大量的担忧，从过渡本身的成本，到在各种各样的法律背景下应用新的单一工资管道可能引起的监管问题。ADP战略咨询服务副总裁埃琳娜188bet金宝搏app188bet金宝搏app研究所®他说，跨国企业面临的问题很复杂;然而，那些现在投资的人将会获得巨大的收益。
Redlich认为，首先要考虑的是技术本身。“对技术的投资能兑现承诺吗……并实现它应该实现的东西?”为了回答这些问题，企业需要为其人力资源系统制定深思熟虑的目标和指标。如果技术本身非常昂贵，或者它不能处理现代全球企业所面临的许多不同的司法问题，那么仅仅提供体面的改进的技术可能就不值得付出努力。
另一个需要考虑的问题是，像这样大规模的转型是否会赶走现有的人才。摆脱传统的人力资源战略并不意味着企业已经摆脱了对传统人力资源专业人士的需求，因此在不削弱他们在公司中的作用的情况下完成整合过程非常重要。记住，一定要帮助员工想象一个重建后的组织会是什么样子，以及他们在这个新结构中可能扮演什么角色。
同样，企业必须注意减轻公司律师的担忧;证明简化流程将降低法律和程序风险，你会突然发现你的想法有一群来自法律部门的支持者。
精简的系统让数据为你工作
Redlich认为，人力资源与薪资整合主要有两个定义主题。第一种想法是源系统应该更新辅助系统，或者系统必须设计成数据只输入一次，并且输入的所有其他下游流程都从那里单独获取数据。这样，当一段数据不可避免地发生变化时，系统只需要更新一次，而相同信息的许多不同应用程序可以保持一致。
Redlich说:“如果有多个输入点，并且依赖于人工流程，源系统数据的完整性将受到损害，并且不能代表单一的真相来源。”
第二点是技术应该标准化总是启用，这样对业务某个领域中的硬件或软件的更新就不会导致与其他领域中仍在使用的遗留系统发生冲突。与数据输入过程的标准化一样，如果您要连接两个复杂的系统，这是必不可少的，这两个系统都使用各种各样的网络技术。整个项目是关于提高人力资源和人力资源相关部门的效率和产出，所以任何变化都必须顺利地整合到整个管道中，否则就会破坏自己的良好工作。
集成系统在底线上是最明显的
除了减少人员编制和其他开销之外，精简的方法还可以成为大数据的主要力量倍增器。人力资源数据分析正变得比以往任何时候都更加重要敏捷的业务，但前提是这些新工具必须得到维护良好的系统的支持。正如Redlich所言，整合的人力资源系统将有助于实现“无需手动整合就能查看和测量数据的能力”。
她预测:“这种衡量方法将促进成本和绩效之间的相关性。”
精简人力资源和工资渠道的尝试要求企业维护精心策划的员工信息数据库，而这些数据库一旦按照应有的方式建立和联网，很快就会成为自己的终结。这是一个完全集成的人力资源软件的真正力量工资管理系统:它不仅能立即降低成本，而且还提供了关于如何在未来增加收入的所有新见解。
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