控制时间是一个员工最重要的武器之一,一个快乐的工作环境。
可以增加个人空间帮助你的团队发展和改善自己的职业生涯作为一个人力资源领导人吗?在“躲在浴室里:性格内向的路线图,(当你宁愿呆在家里)Morra aarons - mele”,作者探讨了控制时间管理的重要性,你的职业生涯和日常工作环境给你成功所需要的空间。
人力资源领导人的必读书籍在本系列中,我们将仔细看看商业领导人如何学习这些技术,帮助球队取得成功。
1。拥抱的力量设置边界
注意不适和怨恨的感觉知道重要的边界被提出。aarons - mele写道,“这些情绪都是常见的信号,你的个人界限正在受到威胁,但他们也情绪我们被教导要抑制和问题。当一个交互或情况触发情感,检查或期望的交互,并问为什么。”Create more space by using specific boundaries to help you push back on things that are causing you stress or discomfort. Boundaries might include:
限制技术和社交媒体,比如多长时间你检查数字通信通道。
探索别人的期望——包括那些你的伴侣和家庭,可能负面影响你工作设定界限的能力。例如,你的伴侣的期望高工资让你承担更多的比你想要工作吗?
等限制与老板、客户和同事关于当你是可用的内部和外部的办公室。这可能是一个挑战,但它可以帮助创建和执行文化,重视健康的工作与生活的平衡和改善接触和员工的满意度。
设置边界可以帮助你在你的职业生涯。作为一个人力资源领导人,为您的团队创造机会去思考自己的界限,一种文化,鼓励员工表达它们,合理,可以有一个显著的长期回报。
2。创造性的思考时间
aarons - mele指出,控制时间是一个员工最重要的武器之一,一个快乐的工作环境。事实上,企业家表明,34%的人口——和不断上升的自由因为这个原因。她建议,如果你发现你的时间表让你焦虑和你需要削减,重要的是要首先考虑你需要的东西:你理想的时间表和工作是什么样子的呢?第二,提出一个具体的计划。你将如何远程工作的一部分时间或减少你的时间在办公室吗?它涉及放开的部分工作,或者改变你的上班时间吗?
通常,回收个人时间需要改变你工作的方式。作为一个人力资源领导人,如果你调整自己的职业生涯如何展开,重要的是要有明确的目标与计划。组织内,考虑不同弹性工作选择可以帮助你适应更广泛的员工可能是处理生活转换(如生孩子,照顾年迈的父母或面临卫生挑战)或者只是改变他们对于边界和时间的观点。
3所示。控制你的日常经验
在你的生活中创造更多的时间不仅仅是大局;同样重要的是简化你的日常工作计划。aarons - mele指出,“如果你喜欢你的日常工作安排,你会更享受你的生活。是的,每周工作四小时》里介绍一个激进的水平的控制是不现实的。但如果默认是隐藏在浴室里,控制你的日程表,以更好地适应你的能量水平和情绪就能真正帮助减肥。”
即使你不是躲在洗手间,战略性地思考你的时间表可以提供一个更强烈的控制。例如:
你能把你的日子吗?
例如,有些人只会在下午安排会议。在组织层面,一些公司宣布几天“会议”更深和更有创造性的工作。规模略小,可能会带来好处只查看你的电子邮件在一天中的某些时候。
你能使你的时间表与你的能量水平吗?
早上是最好的时间给你做的创收工作,如数据分析或写作?交替,如果你最好当天晚些时候,这可能是你理想的时间与客户见面。在任何程度上有可能,建议和计划你的一天,与你的能量水平。
你能平衡你的忙吗?
对于每一个人,有一个平衡“太多的事件”和“事件”太少——或项目,客户,承诺,等。有关你平衡的实际问题并找到方法让您的工作流反映。
声称个人空间可以改善你的前景和生产力。人力资源领导人可以用这个来塑造自己的事业和创建一个工作文化他们设想的蓝图。通过深入探究日常时间表,时间和边界,可以工作在你的组织的需求和开发的进度优化。