员工流动情况,通过选择和必要的。拥有更好的合规策略做好准备。
自愿终止员工流动率和必要的员工很难企业主和人力资源。作为商业期刊也指出,这个过程可能导致潜在的责任,尤其是合规问题没有妥善解决。
营业额的麻烦
根据ADP的新电子书”188bet金宝搏app101年就业合规:从雇佣退休”,“员工将离开你的组织的原因很多,一定程度的员工流失率是健康的。”That said, it's critical to ensure that you're prepared for this transition.
别:离开你的业务没有继任计划就业自然生命周期结束时。
因为:缺乏交叉训练和准备的员工会导致工作混乱,损害性能。缺乏准备也可能导致超额支付或缴付不足的最终工资。
做的事:创建一个交叉训练程序,将关键技能传授给特定的人员,并保持以前的应用程序信息(安全地)文件加快替代过程。
处理终止
在某些情况下,老板和人力资源团队被迫终止员工由于人员或性能问题;合规这有助于避免人员短缺和潜在的诉讼。
别:消防人员在“热的”或没有试图解决工作问题。
因为:这种类型的终止可以减少其他员工的士气,导致非法解雇诉讼。
做的事:定期征求员工反馈改善工作场所的文化。利用一个集中的人力资源系统保持安全,详细记录员工的行为来证明终止。