这篇文章在2018年6月13日更新。
你们中的很多人可能熟悉“美国忍者战士”广受欢迎的电视节目——我承认,和我的儿子看了几遍。毫无疑问更容易看人们认为在节目实际上比竞争。负担得起的医疗法》(ACA)合规可能不是一样受欢迎的“美国忍者战士”,但这当然容易坐在场边和谈论它比实际上是一个组织的负责人合规策略和实现。
错误的后果
尽管你可能不会最终落入这样的大水池的节目,有很多陷阱和挑战你让ACA合规的挑战。2015年,大型雇主按照如果他们提供覆盖至少70%的全职员工,酒吧现在定为95%。
“美国忍者战士”选手训练,投入巨大的努力,但不合时机的跳转可以让它所有。尽管合规挑战会给你一个机会再试一次,错误不会没有后果。适用的处罚下部分6721年和6722年如果雇主申请文件不准确或迟了ACA与国税局报告形式,或为他们的员工提供不准确或迟形式1095 - c。这些处罚相比非常小的惩罚申请未能提供负担得起的,最小值覆盖,或偿付员工个人市场溢价而不是建立一个团体健康保险计划。简而言之,失败可能是昂贵的。
全年工作
巩固ACA合规数据和报告是一项正在进行的任务,就像训练“美国忍者战士。”The contestants who compete in Las Vegas don't just show up on the day of the competition — they've been training consistently for months. The same is true of compliance — the wheels will fall off fast if you wait until ACA filings are due to start implementing a strategy.
虽然每年向美国国税局报告数据,跟踪员工的时间,覆盖提供了(和他们是否接受或拒绝)和覆盖负担能力是最好的完成全年,每个月。全年确保您的数据是准确的和合并将使实际的报告过程更容易比如果你从零开始,11月或12月,打消念头,1095年1月形式—c必须提供给员工。
你不是一个人
忍者战士不去拉斯维加斯。他们的教练,帮助他们完美的技术和训练更聪明,而不是更困难。这同样适用于你。您的组织必须遵守ACA的规定。但这并不意味着你必须自己做所有的工作,或者成为一个专家在其合规一夜之间——或者,这要归功于外包。如果你想有效地实现一个完整的策略遵从性和报告,有少数公司谁可以让你开始和坚持你长期保持正轨的全面的合规和报告程序。
值得庆幸的是,可支付医疗法案合规并不是遥不可及的“美国忍者战士”的胜利。花了七个赛季之前有人通过整个“美国忍者战士”课程,取得了“胜利,”但是你可以赢得ACA合规的大门。这并不是一个零和游戏,因为你只是竞争规则的制定由ACA和国税局——如果你服从和完成时间,你赢得了其他组织一样。
但是无论如何你在ACA合规,它不太可能你会尖叫的粉丝为你加油。,你需要完美的艺术爬75英尺的绳索在30秒。再说,关注ACA合规可能更容易。
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