通过扩大多样性和包容性政策，更广泛地支持LGBTQ人才的需求，组织可以获得许多好处。
随着劳动力的不断多样化，雇主尽其所能创造支持性、尊重性和包容性的工作环境变得越来越重要——包括制定LGBTQ多元化和包容性政策，并通过多元化培训予以加强。
多元化对组织有益
通过扩大多样性和包容性政策，更广泛地支持LGBTQ人才的需求，组织可以获得更好的回报很多好处．
ADP人才产品合规总监Mollie Mantia表示:“有了敬业、多元、包容的员工队伍，你就能营造出一种员工高效、有价值、能自由表达想法的环境，这可能是推动公司前进的下一个重大‘变革’。”188bet金宝搏app“此外，那些觉得自己受到重视的员工更有可能推荐你。”
最具包容性的组织还将“性别认同和表达”列为受保护类别，在其政策中解决跨性别者权利问题，并通过制定首选姓名政策，努力为跨性别人才营造一个欢迎的工作场所。
包容性的工作环境需要的不仅仅是一项政策
第一步是制定一个定期审查和更新的策略。Mantia说，然而，组织中每个人的行动和行为也必须支持这一政策。
她说:“最终，通过制定包容和多元化的政策，并通过行动表现出你对这一政策的支持，你就创造了一个协作和专注的环境，这将导致各个层面的积极互动，因为你感到自己的价值和价值。”
虽然一个组织可能很容易在方框上打勾，在纸面上似乎支持多样性和包容性，但创建一个真正包容的环境需要努力。
人力资源在多元化培训和包容性工作中发挥着重要作用
为了加强和传达组织的政策，人力资源部门必须定期实施多元化培训和研讨会，以加强LGBTQ的包容性。以工作场所场景为特色的多元化培训是为员工提供如何应对的例子的一种方式，同时也加强了每个人在创造包容性环境中的作用。
想象一下这个场景:
一位名叫露西的员工把一位同事拉到一边说:“我刚刚和约翰聊天，得知他是同性恋。我真的不知道该怎么办?”
露西的同事可能会被新信息或露西的不确定性打个措手不及，她可能不知道该说什么才能不冒犯露西或对约翰产生负面影响。多元化培训可以帮助员工学习和练习如果面临类似的情况他们会如何应对。
要观察一种可能的回应方式，请查看ADP Pride视频中的完整场景，露西的同事向她保证，在工作中结识人是自然而然的。188bet金宝搏app露西意识到，知道约翰是同性恋只是了解他的另一个信息。
对于员工来说，围绕多样性和包容性的职场对话可能很难驾驭。有了相关的LGBTQ包容政策，人力资源的支持和多元化培训，让员工能够做正确的事情，你的组织更有可能享受到一个加强和庆祝LGBTQ包容的工作场所的好处。