时间的运动应该被集成在每一个工作在美国。
# TimesUp和# MeToo站在了风口浪尖。好莱坞的肮脏的秘密性骚扰、性行为、性侵犯,交换条件和工资不平等对妇女暴露时近60岁女性前来分享他们在工作中受害的个人故事。人注意,# TimesUp。
# MeToo和时间之间的区别的是,# MeToo分享的故事,账户和经验导致了时间的运动。而# MeToo标签,时间到了是一个业务由300年创立强大的女性在好莱坞。如果你访问这个网站,你会读到直属的标志,”性侵犯的时钟已经耗尽,骚扰和不平等在工作场所。是时候做点什么。”Time's Up has a legal defense fund which accepts donations to specifically assist with investigating claims of sexual harassment and inequality in the workplace, as well as fight the accused in court.
问题是,如果人力资源是做它的工作,甚至是一个需要时间的运动?# MeToo以来发表的一些文章质疑人力资源在所有这些指控的下落。当你读的性骚扰和不平等的故事似乎每段的业务,这就引发了一个疑问:人力资源在什么地方?基于实例的数百万被报告,任何经验丰富的人力资源专业必须至少认为可以做更多的工作。
作为人力资源专业人士,领导人和人类,我们正处于一个十字路口。我们可以选择加入时间的运动通过支持它在我们的组织和提供性骚扰和意识培训我们的员工说,如果他们看到的东西。虽然人力资源的主要工作职能是保188bet金宝搏手机客户端下载护公司免受责任,我们也应该保护公司免受本身。这意味着,在某种程度上,承认有时最坏的罪犯是那些负责。我们也负责维护伦理、一视同仁的领导通过增加可见性和公平,透明,甚至建立一个特派员的方法。
最糟糕的时间到了和# MeToo故事是当一个员工去人事或改变什么事也没发生过。我们看到太多的情况下,受害者将人力资源只能安抚或完全否认。188bet金宝搏手机客户端下载好了,时间到了!
我们可以调整我们的人力资源部门,行动,政策和程序通过支持时间到了运动的哲学,将平等和公平的招聘、培训和人才管理计划,以确保每个女人和男人的感觉的,安全,和保护工作。