您的企业是否需要新的薪资解决方案?以下是你可能会的原因。
一个组织的工资解决方案对它的成功至关重要。员工希望按时拿到工资，工资和工时方面的问题可以通过电话迅速向劳工部(DOL)工资和工时司(WHD)或当地工资和工时部门提出。反过来，这可能会开启一项在时间、法律和会计费用以及声誉方面代价高昂的调查。
简而言之，工资单是你每次都必须完善的一件事，如果没有适当的解决方案来处理工资单错误，会直接影响到员工，进而影响到你的业务。
创建工资表的小问题错误
大多数时候，工资的问题都是无心之过——员工加薪了，或者当地税率发生了变化，这些都没有立即反映出来。或者，员工或主管在时间表报告上犯了错误。虽然这些错误可能很小，但需要时间和精力来纠正。在这种情况下，雇主应向雇员解释错误，并在合理可行的情况下，尽快根据任何工资、小时或薪金要求作出调整。当然，权宜之计只有在有人被授权的情况下才会发生尽快把它处理好．
这些错误可以预防吗?特别是如果导致这些错误的工资单解决方案对用户不友好，那么重新设计就足以减少数据输入错误。然而，即使是最好的系统也可能会导致偶尔的错误，这就是为什么组织应该有适当的系统来尽快解决错误。
当员工发现工资错误导致多付了钱时，他们会很恼火，但如果通知和调整被推迟，这种恼火将会加剧。更糟糕的是，少付的工资如果没有及时纠正，可能会导致员工打电话给人力资源总监。根据ADP研究所的报告，188bet金宝搏app工资处理:正确计算员工工资有助于最大限度地减少工资和工时合规和诉讼风险在美国，妥善处理员工薪酬是帮助防止合规问题和随后的诉讼风险的关键。
更大的问题:员工分类
工资是由WHD管理的，它把工人分为几个特定的类别:
- 雇员vs.承包商
- 豁免vs.非豁免(由FLSA定义)
常见的工资错误包括将员工错误地归类为独立承包商，以及没有向被错误地归类为豁免员工的员工支付加班费。这些问题与工资解决方案的问题关系不大，更多的是由于管理判断的错误。通过培训和反映实际劳动力成本的内部计划，以及了解联邦、州和地方的工资和工时规定，可以减少发生这种情况的可能性。小企业主可以设定基调，并提醒组织错误分类工人的代价。
没有人免费工作
最终，每个人都是为了报酬而工作。员工当然会感激他们所做的贡献，感激他们为客户、同事和职场友情所增加的价值，但他们希望按时足额获得报酬。因此,工资解决方案有时比看上去更接近组织的核心。其中的一个关键部分是建立一个系统，尽可能有效地解决文书工作上的小错误和分类上的大错误。