本文于2018年9月6日更新。
PEO如何使您的业务受益?
10个小企业中有8个没有敬业的人力资源专家受过正规训练的人。但随着福利管理、合规、税务申报和人力资源职责变得越来越复杂，越来越多的小企业主应该了解专业的雇主组织和PEO行业趋势。
这种人力资源模式可以以多种方式使您的业务受益-事实上，根据美国职业雇主组织协会“总体而言，PEO客户的员工流动率比美国可比公司低10到14个百分点:使用PEO至少四个季度的公司每年员工流动率为28%到32%，而所有公司的员工流动率约为42%。”低流动率会对公司的生存机会产生重大影响。
peo的好处
人力资源外包公司作为“共同雇佣”的合作伙伴，提供人力资源相关职能(如工资和薪酬、税收、培训和发展)所需的某些行政任务。peo还可以在风险和安全管理等领域提供指导。在共同就业的安排下，小企业主不必担心人力资源管理的各个方面。相反，他们可以专注于战略目标和关键的日常任务。当外包给PEO时，企业主仍然负责管理业务操作和日常任务。他们还保留了雇佣新员工和解雇表现不佳的员工的能力。
以下是PEO行业趋势在人力资源领域增长的其他原因:
- 由于peo管理着数千名员工，他们有能力提供与财富500强公司类似的高质量、高成本效益的员工福利和服务。188bet金宝搏app
- 当涉及到美国残疾人法案(ADA)、职业安全与健康管理局(OSHA)、平等就业机会委员会(EEOC)等规定时，peo就与雇主相关的合规提供指导。
- PEO可以在快速扩张期间协助应对人力资源挑战，使企业能够专注于与增长相关的问题。
由于这些和许多其他原因，毫不奇怪，根据NAPEO在美国，peo“为15.6万至18万小型企业和270万至340万工作场所员工提供全面的人力资源、福利和合规协助解决方案”。
寻找PEO
要定位您所在地区的PEO，您只需前往“找一个PEO”NAPEO网站上的页面。在审查过程中，密切关注PEO在稳定性和财务责任方面的记录，并确保要求提供推荐信。你还应该考虑未来雇主将提供的服务质量。188bet金宝搏app
选择PEO
了解认证PEO和非认证PEO的区别。SBEA(小企业效率法)修订了国内税收服务法典，为经IRS认证的peo提供明确的法定权力，根据专业雇主组织的雇主识别号码(EIN)收取和缴纳188bet金宝搏app支付给工作场所雇员的工资的联邦就业税。
经认证的peo全权负责支付联邦就业税。如果一家公司使用未认证的PEO不纳税，该公司可能要承担未支付的联邦就业税、滞纳金和与其员工相关的利息。由于经过认证的peo仅负责支付联邦就业税，因此他们必须满足有关税务状况、背景、经验、业务地点、财务报告等方面的特定要求。该认证计划还要求PEO每年缴纳不超过100万美元的债券，以保证支付其联邦就业税义务。
虽然peo可能不适合每个小型企业，但它们有潜力为您节省成本、时间和资源。188bet金宝搏手机客户端下载
* 2017年6月1日，美国国税局根据《小企业效率法》认证ADP Tot188bet金宝搏appalSource®为经认证的专业雇主组织。美国国税局不认可任何特定的认证专业雇主组织。有关认证专业雇主组织的更多信息，请转至www.IRS.gov．